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小故事有大玄机

作者 陈如意momo 2015-01-10 14:47 371
  现在遇到一件棘手的事情:公司的一个部门经理把下属一名员工给辞退了,员工手里有部门经理辞退谈话的录音,而且有部门经理签字的离职申请表以及交接表,目前该员工自部门经理和他谈话后就不来上班了(部门经理通知他第二日就不用来上班了),现在该员工问公司要经济补偿金,总经理以不是公司辞退,是部门经理个人行为而不予补偿,并让该员工回来上班。但员工说公司已将其辞退,他没道理再回公司上班了。
  请问作为HR的我该怎么办?
  现在遇到一件棘手的事情:公司的一个部门经理把下属一名员工给辞退了,员工手里有部门经理辞退谈话的录音,而且有部门经理签字的离职申请表以及交接表,目前该员工自部门经理和他谈话后就不来上班了(部门经理通知他第二日就不用来上班了),现在该员工问公司要经济补偿金,总经理以不是公司辞退,是部门经理个人行为而不予补偿,并让该员工回来上班。但员工说公司已将其辞退,他没道理再回公司上班了。
  请问作为HR的我该怎么办?
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我,没有经历过类似的情况。

曾经有劝退过员工的经历,他们有的是自己想走,有的是不想走,好在大家都比较好沟通,谈的好聚好散,没有发生这样子的纠纷。学习完了各位前辈的分析,才发现暗藏这么深的玄机,学习了。本人非对口专业HR从业人员,通常是行政为主,兼做部门的人事(公司有独立的人事部门,后期可能要调岗去人事部门,所以上来好好学习学习。

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2024-07-01 09:18
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