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破产企业女工待遇不减

作者 缘jxm1116... 2015-01-12 09:28 653
内容来自 2015-01-12 打卡话题
公司注销，如何合法合理的解雇正在休哺乳假的女员工？
　　我们是一家比较上规模的集团，旗下有一全资子公司，因为长期亏损，总公司决定注销该公司，其业务合并到另一家全资子公司，人员可以与企业协商解除劳动关系，也可以在全集团范围内应聘上岗。但现在有一正在休产假的员工，40多岁，平时工作能力差，与同事关系也不太好，领导让我们劳资想办法，在不违反法律的情况下，借这次人员调整与该员工解除劳动关系。
　　请各位高手指点！
　　我们是一家比较上规模的集团，旗下有一全资子公司，因为长期亏损，总公司决定注销该公司，其业务合并到另一家全资子公司，人员可以与企业协商解除劳动关系，也可以在全集团范围内应聘上岗。但现在有一正在休产假的员工，40多岁，平时工作能力差，与同事关系也不太好，领导让我们劳资想办法，在不违反法律的情况下，借这次人员调整与该员工解除劳动关系。
　　请各位高手指点！
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我，经历过类似的情况。

本地其他企业，总公司是个上市公司，本地的公司破产了，因为成立时间不到两年，所以绝大部分员工都以解除劳动合同给予补偿方式进行，对三期女职工这个公司做得让人感觉很人性化。没有任何籍口，三期女工没有解除劳动合同，正常履行合同到三期结束，同时给予薪酬和社保，直到三期结束，生育的还给予三个月产假工资及生育津贴。
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2024-07-01 09:18

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这个家伙很懒，什么也没有留下~
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