吐槽一下
作者 zizizz
2015-01-12 09:49
292
我们是一家比较上规模的集团,旗下有一全资子公司,因为长期亏损,总公司决定注销该公司,其业务合并到另一家全资子公司,人员可以与企业协商解除劳动关系,也可以在全集团范围内应聘上岗。但现在有一正在休产假的员工,40多岁,平时工作能力差,与同事关系也不太好,领导让我们劳资想办法,在不违反法律的情况下,借这次人员调整与该员工解除劳动关系。
请各位高手指点!
我们是一家比较上规模的集团,旗下有一全资子公司,因为长期亏损,总公司决定注销该公司,其业务合并到另一家全资子公司,人员可以与企业协商解除劳动关系,也可以在全集团范围内应聘上岗。但现在有一正在休产假的员工,40多岁,平时工作能力差,与同事关系也不太好,领导让我们劳资想办法,在不违反法律的情况下,借这次人员调整与该员工解除劳动关系。
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我,没有经历过类似的情况。
对于案例中的孕期妇女的情况,我们公司还是遇到过的,因为该名妇女入职还没满一年,然后还没结婚,意外怀孕了,公司不想用这名女员工了。因此劝辞的重任落在我们部门身上,沟通的过程很沉重而快速,主管因为同情她,给了相对高的赔偿金,所以很快就解决了。但是,作为旁观者的我来说,我忍不住要抱怨几句,这公司也太坑了吧,尽管该职工在我们公司入职未满一年,但是她已经累计缴满社保超过一年了,对于准生证,她也是打算过几天就要去领结婚证,然后赶紧办理准生证,唉,主管答应给的数额赔偿金,老板也要说给多了,吧我们主管臭骂一顿,真不人道,怎么说呢,做人资还是有一点的风险,可能要被逼着去做违背良心的事情,但是不做,上面领导又不高兴了,唉!民营企业啊!!
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原来大学可以很精彩,可是我毕业后才知道。原来不是每一份工作都能轻易得到,因此我珍惜,但不代表我没有危机意识,永远不要把现..
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真水无香9527
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