人文关怀与法理相融

作者蓝山茄菲1 2015-01-12 10:38 560

内容来自 2015-01-12 打卡话题

　　我们是一家比较上规模的集团，旗下有一全资子公司，因为长期亏损，总公司决定注销该公司，其业务合并到另一家全资子公司，人员可以与企业协商解除劳动关系，也可以在全集团范围内应聘上岗。但现在有一正在休产假的员工，40多岁，平时工作能力差，与同事关系也不太好，领导让我们劳资想办法，在不违反法律的情况下，借这次人员调整与该员工解除劳动关系。
　　请各位高手指点！

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我，经历过类似的情况。

案例问题：1、子公司因为长期亏损，总公司决定注销，合并到另一家合资子公司，人员可以协商解除劳动合同，也可以在全集团范围内应聘上岗。
2、现有一休产假的员工，40多岁，工作能力差，与同事关系也差，领导想让人资合法合理的解除与该员工的劳动关系，该如何处理？
案例分析：1、因为长期亏损，总公司决定注销子公司。公司注销后，不再具有法律主体资格。其实也可以不必注销，公司长期亏损，无法再经营下去的，可以依法申请破产。根据《公司法》规定，公司解散必须要成立清算组，公司财产在支付清算费用后，优先支付职工工资、社会保险费用和法定补偿金。
    《劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
    三期员工的处理是企业的高压线，轻易触碰不得，处理要相当谨慎。合理、合法也要有人情味，处理得好，也是企业赢得人心的地方。所以，唯有与其协商一致，方可解除劳动合同并支付经济补偿金。
    如果女员工不同意解除，只有等其哺乳期满上岗后，再以其工作表现进行考核，考核不合格并经过培训后，仍不能胜任工作的，可以按照《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。但现实是企业面临注销，如果企业都不存在了，员工继续缴纳社保的主体都不存在，如何处置？唯一解决办法，是协商一致角解除劳动合同。
    这就涉及补偿问题了。我们公司以前的做法是：
一、员工正处于休产假中。因产假工资由社保支付，故这部分费用由社保承担了。产假最高128天嘛，这个应该不影响到公司法定注销流程。另外，产假了院后，涉及到哺乳期问题。哺乳期间公司应提供早晚各半小时（即一天一小时）哺乳时间给员工。一年算一下来，大概在一个月左右吧。如果协调解除合同，多算一个月工资吧。提前解除通知期是一个月，也可考虑给一个月工资补偿吧。再有就是工作每满一年给予一个月工资的补偿。这个该算多少给多少。解除劳动关系后，该给员工办理失业保险的，要办理失业保险。另外，因该员工处于产假期，公司应派人慰问，体现公司对员工关怀。并说明，如果她产假休完，要就业，公司并入的新公司如果需招人员可优先考虑她。这样，做到人文关怀与法理相融。
谢谢分享。

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