公司注销,如何合法合理的解雇正在休哺乳假的女员工?
作者 不学无术2
2015-01-12 12:38
596
我们是一家比较上规模的集团,旗下有一全资子公司,因为长期亏损,总公司决定注销该公司,其业务合并到另一家全资子公司,人员可以与企业协商解除劳动关系,也可以在全集团范围内应聘上岗。但现在有一正在休产假的员工,40多岁,平时工作能力差,与同事关系也不太好,领导让我们劳资想办法,在不违反法律的情况下,借这次人员调整与该员工解除劳动关系。
请各位高手指点!
我们是一家比较上规模的集团,旗下有一全资子公司,因为长期亏损,总公司决定注销该公司,其业务合并到另一家全资子公司,人员可以与企业协商解除劳动关系,也可以在全集团范围内应聘上岗。但现在有一正在休产假的员工,40多岁,平时工作能力差,与同事关系也不太好,领导让我们劳资想办法,在不违反法律的情况下,借这次人员调整与该员工解除劳动关系。
请各位高手指点!
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我,没有经历过类似的情况。
目前企业的策略是:员可以与企业协商解除劳动关系,也可以在全集团范围内应聘上岗。这其实也有一点顺序问题,如果休假女员工选择协商解除劳动关系,是最好的结果,但与其他员工一样发给经济补偿金的做法显然不能保护产假期女职工的合法权益。;如果选择应聘上岗,应该是在产假结束后进行,应聘上一切好说,应聘不上,原子公司已注销,经济补偿金找谁要去?
《劳动法》规定,对女职工在“三期”内的,应给予特殊保护。对“三期“内的女职工,企业不得因自己的原因或女工无主观过错的情况下,与期解除劳动合同。因此,在企业注销的情况下,将“三期”女工与其他员工同样解除合同给予补偿,与情与理则不是那么妥当 了。
可见,想在不违反法律的情况下,解除休产假女员工的劳动关系,只能通过协商一致,其他方法都不可行。
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