呼吁HR们给三期女工留一片蓝天
作者 骏儿
2015-01-12 13:13
497
我们是一家比较上规模的集团,旗下有一全资子公司,因为长期亏损,总公司决定注销该公司,其业务合并到另一家全资子公司,人员可以与企业协商解除劳动关系,也可以在全集团范围内应聘上岗。但现在有一正在休产假的员工,40多岁,平时工作能力差,与同事关系也不太好,领导让我们劳资想办法,在不违反法律的情况下,借这次人员调整与该员工解除劳动关系。
请各位高手指点!
我们是一家比较上规模的集团,旗下有一全资子公司,因为长期亏损,总公司决定注销该公司,其业务合并到另一家全资子公司,人员可以与企业协商解除劳动关系,也可以在全集团范围内应聘上岗。但现在有一正在休产假的员工,40多岁,平时工作能力差,与同事关系也不太好,领导让我们劳资想办法,在不违反法律的情况下,借这次人员调整与该员工解除劳动关系。
请各位高手指点!
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我,没有经历过类似的情况。
每次看到这样的话题,都会感觉很难过。
1、作为大龄产妇,本来生产就比较费劲,且需要投入更多的时间精力照顾孩子、家庭及工作;
2、在企业面前,大龄产妇是弱势群体,40多岁,如果解除劳动合同,以后找工作的难度会非常大;
3、大龄产妇40多岁面临养家,上有老,下有小,职业生涯进入衰退期;
4、大龄产妇一般要孩子比较晚,会把所有精力都投入到孩子身上,因此在工作上所花费的时间会相应减少;此时原来本可以胜任的工作,对她来说并非不能完成,只是阶段性的失忆,孩子大些,投入到孩子身上的精力减少后,会逐步在工作中有所改变;
5、大龄产妇因再就业的难度非常大,如人力资源与其沟通,并通过相关培训后在上岗,相信她会非常敬业,且认真负责;
综合以上几点,本人建议
1、此集团是比较有规模的集团,可否通过在教育或培训,让大龄产妇继续就业;
2、与员工进行沟通,调岗到相对轻松,难度相对小的岗位上;
如果以上建议都不采纳,必须与员工解除劳动合同,则公司可宣布破产,按劳动法给其相应补偿金即可。
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2024-09-25 11:58
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1级人力资源管理师(2011年,国家职业资格);
11年资深人力资源管理经验(其中8年以上资深薪酬绩效管理经验;2年海..
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