我的建议如下: 和员工沟通,说明公司的情况,鼓励他去竞聘。那么在竞聘过程中,企业就掌握了一定主动权,可以不让员工将竞聘上。如果员工不去竞聘,就和员工协商解除劳动合同,按照劳动合同法给予相应的补偿。法律观念强一些的员工,可能就要求公司等她休完产假再说,那企业也只有这个情况才能处理了。如果领导想要和这个员工在产假期间解除,是有风险的,当然可以和员工沟通,可以尝试着把休产假期间的待遇一起补偿给员工。不管怎样,最后协商好之后,要签订协商补偿协议,以避免员工反咬公司一口。
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