法外有情

作者妫俪更新于：2015-01-13 22:27 600

内容来自 2015-01-12 打卡话题

　　我们是一家比较上规模的集团，旗下有一全资子公司，因为长期亏损，总公司决定注销该公司，其业务合并到另一家全资子公司，人员可以与企业协商解除劳动关系，也可以在全集团范围内应聘上岗。但现在有一正在休产假的员工，40多岁，平时工作能力差，与同事关系也不太好，领导让我们劳资想办法，在不违反法律的情况下，借这次人员调整与该员工解除劳动关系。
　　请各位高手指点！

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我，没有经历过类似的情况。

      一、明确集团公司与该注销全资子公司员工的关系。
     根据《公司登记管理条例》第38条规定，经公司登记机关核准注销登记，公司终止。企业法人被依法注销后，其法人资格与经营资格即告终止，公司也因此丧失了用工主体资格。劳动合同是劳动者与用人单位确立双方权利义务的协议，用人单位失去法人资格,自然也就丧失了继续履行劳动合同的能力，劳动关系因一方失去主体资格而无法继续存续。集团公司在申请注销该全资子公司时可依法终止与员工的劳动合同。
    《劳动法》在解除劳动合同的规定中，对女职工在“三期”内，给予了特殊保护，即：对“三期”(孕期、产期、哺乳期)内的女工，企业不得因自己的原因或在女工无主观过错的情况下，与其解除劳动合同。不过，在劳动合同终止的规定中，《劳动法》并没有对女职工做例外的保护规定，只是笼统地规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。
     综上所述，集团公司与该注销全资子公司的全体员工包括该名女员工至此不存在任何劳动关系。

     二、三期女工有关怀。
     基于国家对妇女权益的保护，对三期女工有特殊的保护。但是根据相关法律法规，保护也是有限制范围的。对于这名三期女工，根据案例描述及上述总结她处于与企业双向选择阶段。案例描述该女工的工作能力不符合公司要求，公司有权利选择是否与她签订劳动合同。现在企业需要做的工作是终结劳动关系的后续处理方案。
     向员工进行解释说明，三期的费用具体包括：一个是孕期，孕期的工资待遇是必须在提供劳动的前提下，才能够享有的，如果没有提供劳动，是不能享有的；一个是产期，这块的费用，是公司应当依法支付的，不需要提供劳动；另一个是哺乳期，这一块的费用同孕期，也是属于提供劳动才能够享受的劳动报酬。在体现企业关怀的前提下，企业协商的基础为法定的经济补偿金+产假工资。

     三、承担社会责任，树立良好社会形象
     现在众多企业积极履行社会责任，努力获得SA8000国际认证，不仅可以吸引劳动力资源，激励他们创造更多的价值，更重要的是通过这种管理可以树立良好的企业形象，获得美誉度和信任度从而实现企业长远的经营目标。企业履行社会责任，对企业内部保证工作的工作环境干净卫生，消除工作安全隐患，不规范用工情形等。对企业外部而言，企业履行社会责任，有助于解决就业问题。企业社会责任有助于保护资源和环境，实现可持续发展。并且同时，企业通过做公益事业又达到无与伦比的广告效应，提升企业的形象和消费者的认可程度，提高市场占有率。
     案例中的集团公司是有承担社会责任的意识的。从法律角度而言，集团公司对被依法注销全资子公司的员工是否予以接收或安置，仅仅是该公司的自愿行为，法律并无强制性规定。集团公司允许这部分员工在集团内部通过应聘上岗。既是基于管理成本的考虑，也体现出企业的承担。员工关系有法可依，有章可循。员工是企业的宝贵资产，应该也企业的战略性目标相结合，树立起良好的社会形象。

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