案例回顾： 1.总公司决定注销一全资子公司，并将业务合并到另一家全资子公司； 2.人员可以与企业协商解除劳动关系，也可以在全集团范围内应聘上岗； 3.该子公司有一休产假的员工，工作能力差，同事关系不好。 问题：在不违反法律的情况下，借这次人员调整与该员工解除劳动关系。 从楼主的描述来看，贵公司对于注销全资子公司后，对该子公司的人员安排还是相对人性化的，但就那位正在休产假的员工来讲，公司领导想借助这次机会与该员工解除劳动关系，个人认为暂且憋开其他的法子不想，但就楼主提到的与员工协商解除劳动关系，或在全集团范围内应聘上岗这两种途径，对于该孕期的员工也是同样适用的，具体如下： 一.协商解除 【法条链接】 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十八条 有下来清醒之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序、劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同； （一）劳动者与用人单位协商一致的；…… 第十九条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序、用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同； （一）劳动者与用人单位协商一致的；…… 从上述法条可以看出，法律对协商解除劳动合同的限制较少，而且在协商解除劳动合同的情形下，双方就合同解除的时间以及双方的权利和义务等事宜都已达成共识，由此产生纠纷的概率较小，可以为企业减少不必要的纷争。尤其是在企业没有足够证据证明企业可以单方解除劳动合同的情形下，协商解除更是明智之举，一面企业陷入违法当放解除劳动合同的法律风险。 所以只要用人单位与劳动者协商一致，即使劳动者处于医疗期、孕期、产期或者哺乳期，劳动合同也可以解除。 【提醒】 用人单位与劳动者协商解除劳动合同时应当注意以下几点： 1.一定要遵循公平、平等、自愿、诚信、协商一致的原则，不得采用胁迫或者欺诈的手段，否则解除协议无效； 2.务必签订书面的解除劳动合同协议，明确双方的权利义务，以防员工返回，为纠纷解决提供依据； 3.解除劳动合同协议中对下列事项一定要明确：劳动合同解除时间、劳动者最后工作日、离职交接相关情况、解除劳动合同经济补偿金的数额、支付时间和支付方式等。 二.集团内部应聘上岗 如果与该休产假的员工沟通协商不成功，那么可以安排其参加竞聘上岗，毕竟对所有员工要一视同仁，不能让该员工觉得公司是有意针对她，当然在安排她参加其他岗位的面试之前，要与其做好沟通，让其明白如果应聘不成功，公司同样会与她解除劳动合同，公司依然会依法给予她经济补偿金，但与协商的数额会有一定的差距，让其有个心理准备。 个人觉得对于该员工的处理，HR不必想破脑袋，只要按照正常的流程，合理的程序，有效的沟通技巧，无论是协商或是应聘上岗一样可以在不违反法律规定的情况下解除劳动合同。
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