协商解决 好聚好散
作者 唐山庄主
2015-01-13 09:26
724
我们是一家中型煤炭企业,2012年的时候,因为接到了一个大的项目,急缺土建工程师,所以在当年3月份的时候,以25万元的高额年薪挖了一名符合条件的工程师过来,签了3年的合同。
到今年11月,工程已全部完工,现在土建工程师已没有具体的工作,领导的意思是干养着这么一个吃粮大户,实在是有些养不起,让我们人事部门着手辞退这名工程师。
由于合同期限未到,我们应该采取哪些方法来终止劳动合同呢?
我们是一家中型煤炭企业,2012年的时候,因为接到了一个大的项目,急缺土建工程师,所以在当年3月份的时候,以25万元的高额年薪挖了一名符合条件的工程师过来,签了3年的合同。
到今年11月,工程已全部完工,现在土建工程师已没有具体的工作,领导的意思是干养着这么一个吃粮大户,实在是有些养不起,让我们人事部门着手辞退这名工程师。
由于合同期限未到,我们应该采取哪些方法来终止劳动合同呢?
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我,没有经历过类似的情况。
项目提前结束了,工程师的价值已经完成了,能够协商解除,是最好的解决办法,但是由于该工程师年薪比较高,能否达成共识协商解除劳动合同,就需要HR提前做一些工作和下一些功夫。HR可以先和工程师沟通一下:一是工程全部完工,现在没有具体的工作,公司内部也没有合适的岗位;二是在职期间,公司给予了比市场更高的薪水,于公于私都没有亏待你;三是公司也要考虑人力成本,其他部门和同事都看着你目前是“没事干,还拿高薪”,如何服众,如何体现公平,虽然合同没有到期,但这几方面公司不能不考虑,只要双方把原因和话题说透,应该还是能容易达成协议,与公司协商解除劳动合同。再加上眼下时至年初,土建工程师在人才市场上又是比较抢手的职业,可以利用这段时间,HR利用手头关系或者各类招聘平台,为该工程师推荐其他公司的工作机会,找到一个合适下家接手,对于双方协商解除劳动合同也是一个有力条件。能够达成共识,协商解除成本是最低的,如果该工程师愿意和公司协商解除劳动合同,公司方面可以考虑给予适当的经济补偿,以好聚好散为前提,双方都要有一定的让步,才是协商解除的基础;
双方面协商解除不了,只有公司单方面解除劳动合同辞退员工。辞退员工对于公司方面来说,代价是比较大,尤其是高薪员工。三年的劳动合同提前解除,除要提前30天通知外,还有3个月的经济补偿金(未提前通知须支付一个月代通金,如果违约解除的话,还要双倍赔偿)。案例情况看 ,案例公司与工程师签订的劳动合同,剩下的期限不到三个月,这个时候再来劳神费时以节约成本辞退员工没有多大的意义了,公司方面占不了任何便宜,没有必要。公司不能背上过河拆桥的骂名,对公司的声誉影响不好。
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