1、目标:成为一个人事专员
2、格言:每天进步一点点,明确目标
3、2014年工作总结
入职以来的这两个多月,每天都在不断要求自己努力把本分工作做好。非专业出身,所以需要花一定的时间去学习专业知识、了解岗位工作职责和工作流程。通过不断实践和学习,工作逐渐上手。以下是这段时间来相关工作开展的情况。
一、考勤
1、每天完成办公室工作人员的考勤工作,月初整理并核对上月份打卡考勤及出勤相关材料。学会运用考勤系统整理好考勤资料为工资核算提供依据.
2、协助上级修改考勤制度和员工手册,在这过程借助网络搜集了大量资料,包括其他公司的考勤制度和相关法律法规。
二、员工档案
对所有员工资料重新分类整理,每月月初整理员工档案,包括通讯录、入职表、员工花名册,按程序办事避免日后工作发生不必要的人事事件。
三、招聘
日常工作:通过58、百姓网、人才网上筛选简历,电话通知面试,协助完成公司所需人员的招聘。具体招聘情况如下:
2014年第四季度人事变动记录表格
月份 应聘人数 录用人数 离职人数 转正人数
10月 份数据不详 9 5 3
11月份 33 9 7 4
12月份 50 10 7 1
四、工资核算
1、收集各部门考勤表,协助工资核算。有待加强工资核算方法和考勤情况核实一致。
2、工资卡办理 :与桂林银行合作办理新近员工工资卡,做好登记。
五、内勤工作
每日做好总经理办公室和本部门的卫生工作,清洁茶具、桌子和地面,已经完成一小部门美化工作。
六、伙食管理
月初收取办公室人员伙食费用,每日做好伙食费用清单,月底张贴公开。
以上就是本人入职以来工作开展情况,最大的问题就是缺乏专业知识技能,有待加强学习和时间,一下就是本人2015年度工作计划和发展方向。
一、考勤
1、协助健全考勤制度,并按照制度执行开展工作,做到有依有据,严格执行并做好各部门考勤监督工作。
二、员工档案
1、协助做好员工人事档案材料的收集、整理建档工作,保证档案的完整性、齐全性、保密性,不断更新通讯录,防止出现因换号而联系不到人的情况出现,造成安全隐患。
2、协助做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作,避免不必要的人事事件。劳动合同对员工和企业来说都具有约束力,不仅是员工权益的保障,同时对公司来说也可以避免劳动纠纷的合理途径,降低员工的流动性。
三、招聘
通过58、百姓网、人才网上筛选简历,电话通知面试,协助完成公司所需人员的招聘。安排面试并做好登记总结,统计出招聘比、录用比等相关数据。在今年能尽快独立完成招聘工作
四、工资核算
做好各部门考勤监督,收集考勤数据为工资核算提供依据,弄清工资核算方式。
五、学习
1.学习相关公司制度制订
2.学习劳动法律法规
3.学习招聘技巧
4.学习人力资源管理相关知识
5.了解行业格局,本行业的标杆企业,知己知彼百战百胜!
1楼 秦皇岛小P
送上一票,人力路上大家共同进步,欢迎回访!
豌豆女侠
@秦皇岛小P:thanks!!!!