我的思路是这样的: 首先分析,2012年3月到2014年11月,合同期到2015年3月到期,还有4个月到期。我会写份分析报告给老板。 1、如果不辞退,直接等到合同期满,提前一个月通知不再续签劳动合同的通知书,我们需要支付的薪酬待遇有:四个月的工资+社保+其他补贴; 2、如果协商解除劳动合同,还要分两种情况:第一种,提前一个月协商通知:三个月的平均工资(未超过社平工资,如超过,按三倍计算);第二种,立即协商解除:三个月的平均工资+一个月的代通知金(未超过社平工资,如超过,按三倍计算); 通过比较金额,让老板拿主意吧,是要立即咔嚓掉,还是多养几个月,随便他,反正煤老板不差钱,估计要看心情了,哈哈
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