以同理心对待彼此
我们是一家中型煤炭企业,2012年的时候,因为接到了一个大的项目,急缺土建工程师,所以在当年3月份的时候,以25万元的高额年薪挖了一名符合条件的工程师过来,签了3年的合同。
到今年11月,工程已全部完工,现在土建工程师已没有具体的工作,领导的意思是干养着这么一个吃粮大户,实在是有些养不起,让我们人事部门着手辞退这名工程师。
由于合同期限未到,我们应该采取哪些方法来终止劳动合同呢?
我们是一家中型煤炭企业,2012年的时候,因为接到了一个大的项目,急缺土建工程师,所以在当年3月份的时候,以25万元的高额年薪挖了一名符合条件的工程师过来,签了3年的合同。
到今年11月,工程已全部完工,现在土建工程师已没有具体的工作,领导的意思是干养着这么一个吃粮大户,实在是有些养不起,让我们人事部门着手辞退这名工程师。
由于合同期限未到,我们应该采取哪些方法来终止劳动合同呢?
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我,经历过类似的情况。
以同理心对待彼此
不去管那些卸磨杀驴或者过河拆桥,站在公司的角度去思考,项目完成了,人确实是好钢,可是没有了刀刃,这个钢再好,没有用,关键成本还不低;
在的员工的角度,英雄无用武之地,混日子还是被开,估计都不好受
故而,先了解公司的的态度和底线,以及详细权衡内部能否消化,不能,按底牌出牌;
第二、先旁敲侧击去了解,当事人的态度,期望或者需求;
第三、结合彼此双方的需求的共性和差异性来就事论事。解雇是最不可取的。
HR作为公司这个品牌的代言人,员工是O输出端,消费者和体验着,如何令客户满意将是一个长期的重点工作。作为工程师本人,估计他自己很清楚自己的处境,只是缺一个出口,一个能让自己华丽转身而毫无损耗的出口;一是工作机会;二是待遇。
第一,人资和当事人摊牌,公司目前项目完成,他本人处于闲置高薪,对于公司成本和当事人都不是好事;
第二、人资在此之前,根据当事人工作情况推荐给同行或者与之信任能力匹配之公司,最好是三家以上,帮助员工在离职之前找到下家;
第三,给予一定的补偿,但是,如果第一条顺利,第二条完成,那么也就没有第三了。
同理之心,己所不欲、勿施于人!
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2024-09-25 11:58
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