劳动合同就剩2个月到期,没必要提前解除,提前1个月待通知,到期终止即可
作者 骏儿
2015-01-13 11:11
631
我们是一家中型煤炭企业,2012年的时候,因为接到了一个大的项目,急缺土建工程师,所以在当年3月份的时候,以25万元的高额年薪挖了一名符合条件的工程师过来,签了3年的合同。
到今年11月,工程已全部完工,现在土建工程师已没有具体的工作,领导的意思是干养着这么一个吃粮大户,实在是有些养不起,让我们人事部门着手辞退这名工程师。
由于合同期限未到,我们应该采取哪些方法来终止劳动合同呢?
我们是一家中型煤炭企业,2012年的时候,因为接到了一个大的项目,急缺土建工程师,所以在当年3月份的时候,以25万元的高额年薪挖了一名符合条件的工程师过来,签了3年的合同。
到今年11月,工程已全部完工,现在土建工程师已没有具体的工作,领导的意思是干养着这么一个吃粮大户,实在是有些养不起,让我们人事部门着手辞退这名工程师。
由于合同期限未到,我们应该采取哪些方法来终止劳动合同呢?
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我,经历过类似的情况。
看了本课话题,公司为了一个大项目,高薪招聘土建工程师,签订3年劳动合同,现项目已经接近尾声;本人有以下疑义:
1、从2012年3月签订劳动合同至到2015年3月,共3年。现在已经是2015年1月份了,还有2个月此劳动合同就到期了;为何选择此时开人?
2、公司在急用人的时候,想尽办法挖人,现在马上劳动合同到期了,想解聘此人,如何离劳动合同到期之日很久远我觉得可按秉俊哥的办法操作,但毕竟只剩2个月了,而且也面临年关,公司这么大企业,也不差这2个月工资钱吧?
3、高级土建工程师年薪25万,月薪也就2万左右,这个薪资在房地产行业也就中等水平,一般工程师都比较有责任心,按期履约,且房地产行业即使从你们公司离职,在找工作的难度也不大,只是目前年关将至,公司都会发双薪或年终奖等,一般员工不会选择此时离职,此时离职找工作时机不对,你是否为员工考虑?
4、考虑到此员工确实为公司的大项目成功立项、建设、完成付出很多,如辞退此员工同样需要付1个月待通知金及2个月补偿金,何不如大家都开心,公司也做个好人,到合同截止前1个月给此员工发劳动合同终止通知呢?
5、此员工既然能拿25万年薪,也是高素质人才,相信年后找工作的难度不大,我认为等到年后3月劳动合同到期自然终止比较合适,也比较人性,对其他员工也比较欣慰,毕竟年前工作不如年后好找,而且马上过年了,此时开人如果员工情绪波动大,还会仲裁,如果仲裁,公司同样需要补偿2个月补偿金,既然如此,没必要给公司惹麻烦。
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