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要保留公司在有能力的员工心目中的地位

作者 幸福with锋 2015-01-13 11:12 1019
内容来自 2015-01-13 打卡话题
如何做好高薪员工的辞退?
  我们是一家中型煤炭企业,2012年的时候,因为接到了一个大的项目,急缺土建工程师,所以在当年3月份的时候,以25万元的高额年薪挖了一名符合条件的工程师过来,签了3年的合同。
  到今年11月,工程已全部完工,现在土建工程师已没有具体的工作,领导的意思是干养着这么一个吃粮大户,实在是有些养不起,让我们人事部门着手辞退这名工程师。
  由于合同期限未到,我们应该采取哪些方法来终止劳动合同呢?
  我们是一家中型煤炭企业,2012年的时候,因为接到了一个大的项目,急缺土建工程师,所以在当年3月份的时候,以25万元的高额年薪挖了一名符合条件的工程师过来,签了3年的合同。
  到今年11月,工程已全部完工,现在土建工程师已没有具体的工作,领导的意思是干养着这么一个吃粮大户,实在是有些养不起,让我们人事部门着手辞退这名工程师。
  由于合同期限未到,我们应该采取哪些方法来终止劳动合同呢?
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我,没有经历过类似的情况。

首先这样的事情我是没有经历过的!
不过今天突然发现,作为HR突然走了好多极端!如果老板让走人,怎么走比较合适呢?
如果按照我的思路,应该是这样:
1、就目前的情况和工程师好好谈谈,说明一下公司的情况,和处理的最终结果
2、给出的条件应该是这样:因为公司确实工作量已经完成,让工程师自行出去找工作或者推荐工作给工程师,在他还没有找到工作期间,这段时间的劳动报酬和相关福利也照样支付,这样就显示出了公司的宽容度,别人也不会说啥了。这就降低了相应的隐性成本;
3、我觉得工程师能做到这个程度也是有素质的人,不会因为这些和公司过不去,所以他应该会尽快找到工作,这样和前公司能保持一个较好的联系,也能增加他在行业里的信誉度,何乐而不为呢?

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