非法辞退不可取，优胜劣汰讲证据

作者带你去海边更新于：2015-01-13 19:49 20111

内容来自 2015-01-14 打卡话题

　　我们公司有一名52岁的女员工，签了有劳动合同，不过因该员工年龄较大，并未购买社保。该员工工作期间屡次失职，给公司造成3次以上经济损失，公司领导觉得她不适合岗位，想对她进行劝退。但是我们找她谈话后，她不同意，赖着不走，从此也不服从安排，让干什么都要顶撞。
　　站在企业的角度，我们应该如何辞退这名员工，企业才能规避风险？

展开

答：这样的课题今年讨论的太多，基本都是奔着“优化员工队伍”去的。对于员工管理，确实是件头疼的事，古语有云“优胜劣汰”，企业对该理念的应用也是炉火纯青，譬如说实行末位淘汰制，但随着这法律条款的变更和人们主观法律意识的增强，末位淘汰这种“天理”也只能藏在暗地里操作了。

一、案例分析：

1、年龄偏大，52岁女职工，意味着用工风险相对较大。

2、未购买社保，如工作当中出现问题则需公司全额承担。

3、工作能力较差。给公司已经造成3次以上经济损失。

4、工作态度较差。劝退后不肯，赖着不走；从此也不服从安排，让干什么都顶撞。

5、楼主站在企业的角度，求助应该如何辞退这名员工，企业才能规避风险？

二、个人观点：

疑问：我有点不是很明白，这女职工是何时入职的？是50岁退休之前还是50岁退休之后？若是退休后，签毛线的劳动合同？若是退休前，企业缘何不为员工缴纳保险？嫌弃年龄大也是理由？若是如此，为何要招年龄大的？招聘难度大？若是招聘难度大那就认了吧，得给员工缴纳社保呀！

还有，这女职工都这么大年龄了，还给公司造成了3次经济损失，那得是多关键的岗位呢？岗位这么重要，是今天才发现她不胜任吗？该员工工作期间屡次失职，是试用期后还是试用期的事情？再说了，屡屡失职与工作效率低可是有明显区别的！毕竟前者反映的是态度后者则反映的是能力！通过案例表述和我费劲脑汁的大力猜测，大体有如下思路：

沟通为主，举证为辅：

沟通：大妈，您都为企业造成了3次以上经济损失了，心里是怎么想的呢？是不是有丢丢惭愧呢？还有，您看啊，以前您工作做的好，好评多多，然而近期这3次损失，想必你也蒙受了一定的批评和指责，再这么下去，恐怕“晚节不保”了。

举证：列举其3次以上经济损失的相关证据，秉着恩威并施的态度和原则，将其造成的经济损失的情况与之进一步摊牌。

企业平时需要改善的地方：

1、招聘关：招工过程中不仅需要对员工年龄上下限做一定的规范，还应对身体、神智等方面进行筛选（尽管劳动法规定咱不能明着歧视伤残或某些疾病人士，但事实情况是什么样的，大家都懂得…）。当然，也有这样的可能，在很多时候工厂的一线员工补充跟不上，为完成招聘任务，也就会出现降低门槛，出现部分滥竽充数的现象。这给企业后期的管理造成很大的困扰，用工风险也随之升高。

2、入职员工均需购买社保。这是强制性的，无论员工是否同意都不可省略。当然，很多企业钻空，员工也不懂，只购买了商业保险。此中的是非在此不多辩白。只是，如在入职一月内未给员工购买社保，那么就会面临着入职第二月起每月双倍工资的赔偿风险，各位看官需慎重考虑。而且也有可能会出现员工往后索要补缴社保的要求，那个时候更麻烦。

3、考核评价要趁早：该大龄女工工作能力一般，态度更一般，屡次失职，在试用期期间为何没有发现，而在较小的损失前提下去解除劳动合同？此外，3次以上经济损失，在有确凿的证据下可以按一定的比例（参见公司具体考核办法）从员工绩效工资中扣除。当然，貌似有每月扣除数不能超过工资总额的20%的说法，按公司制度办事。

4、案例的重点是什么？写了半天，才发现案例的重点不是在“大龄”上，而是在员工的“极不称职”上，只要员工“极不称职”，企业都会萌生“让其走人”的想法，把思路放在如何在花极小的代价下“让其走人”才是问题的根本。那如何花最小的代价呢？我觉得还是走以下的途径，略有疗效：

4.1、先跟大妈讲道理。根据案例表述来看，大妈根本不拿你当回事，有点难。

4.2、再跟大妈讲法律。大妈估计也听不懂，很难但她怕。

4.3、找大妈软肋。大妈的软肋在哪里？大妈的软肋在犯过错——给企业造成3次以上的经济损失，戳中软肋，大妈也不得不服。

4.4、跟大妈谈软肋，大妈不正视咋办？也有这样的可能，大妈懂兵法，懂乾坤大挪移，不跟你正面交锋。那也好办，“大妈，您再不配合的话，我们只能电话通知您的家人，把您在这的工作状况给您子女汇报一下下”。

4.5、说了半天，我还是在做“恶人”，搞不好还有被大妈的子女指着鼻子骂的可能，那得多受气啊。那怎么办呢？尽量不要撕破脸皮的好，领导安排你工作你不做，那也未必全是你的责任嘛，试着将心比心的跟大妈聊聊，就差当作是自己的妈了非法辞退不可取，优胜劣汰讲证据。沟通，大多都是攻心术。

晚上回家再写吧，自元旦以来，咱平均每天要开1-1.5个会。这卡写的，思绪比较混乱，卡卡们不嫌弃就凑合着看看吧；我这班上的，伤神还费脑，懒觉都没有了非法辞退不可取，优胜劣汰讲证据盼望着春节赶快来吧

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

209

480个Excel函数神技巧，让你工作效率翻倍！(建议收藏)π

众所周知，做HR的每天都需要做大量的数据登记，而且这些工作都需要非常严谨，不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等，都需要做好记录，以便后期查询的同时，并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...

2024-07-01 09:18

全部评论(83) 我参与的评论

67楼天淇模

沟通，大多都是攻心术。

2015-01-19 09:11:02 回复赞(0)

66楼嫦笑

看老师的分享是种精神愉悦

2015-01-15 08:38:05 回复赞(0)

65楼出太阳了

喜欢这样的打卡学习。

2015-01-14 21:14:14 回复赞(0)

64楼 caihongs

学习啦，谢谢

2015-01-14 19:17:37 回复赞(0)

63楼双三日

谢谢老师！！！

2015-01-14 17:52:29 回复赞(0)

62楼水星蓝

学习了

2015-01-14 17:15:19 回复赞(0)

61楼懵懵呆呆

神思维，真是考虑得面面俱到，写的很好!受教了！

2015-01-14 16:39:47 回复赞(0)

60楼黄阿树22

带你去海边在评论中说：如在入职一月内未给员工购买社保，那么就会面临着入职第二月起每月双倍工资的赔偿风险。而我了解到的是：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。并没有说会有双倍工资赔偿风险。请各位看官确认一下。谢谢。

2015-01-14 16:28:51 回复赞(0)