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未雨绸缪

作者 吞云貔貅 2015-01-13 17:15 428
内容来自 2015-01-13 打卡话题
如何做好高薪员工的辞退?
  我们是一家中型煤炭企业,2012年的时候,因为接到了一个大的项目,急缺土建工程师,所以在当年3月份的时候,以25万元的高额年薪挖了一名符合条件的工程师过来,签了3年的合同。
  到今年11月,工程已全部完工,现在土建工程师已没有具体的工作,领导的意思是干养着这么一个吃粮大户,实在是有些养不起,让我们人事部门着手辞退这名工程师。
  由于合同期限未到,我们应该采取哪些方法来终止劳动合同呢?
  我们是一家中型煤炭企业,2012年的时候,因为接到了一个大的项目,急缺土建工程师,所以在当年3月份的时候,以25万元的高额年薪挖了一名符合条件的工程师过来,签了3年的合同。
  到今年11月,工程已全部完工,现在土建工程师已没有具体的工作,领导的意思是干养着这么一个吃粮大户,实在是有些养不起,让我们人事部门着手辞退这名工程师。
  由于合同期限未到,我们应该采取哪些方法来终止劳动合同呢?
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我,没有经历过类似的情况。

签订合同时就应该和老板沟通好,聘用的相关问题,老板当时着急,但作为HR你的职责就是替老板想好这些问题。

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这个家伙很懒,什么也没有留下~
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