大龄员工工作状态出问题,如何辞退才能最大限度的避免风险?
作者 小龙集团
2015-01-14 08:09
641
我们公司有一名52岁的女员工,签了有劳动合同,不过因该员工年龄较大,并未购买社保。该员工工作期间屡次失职,给公司造成3次以上经济损失,公司领导觉得她不适合岗位,想对她进行劝退。但是我们找她谈话后,她不同意,赖着不走,从此也不服从安排,让干什么都要顶撞。
站在企业的角度,我们应该如何辞退这名员工,企业才能规避风险?
我们公司有一名52岁的女员工,签了有劳动合同,不过因该员工年龄较大,并未购买社保。该员工工作期间屡次失职,给公司造成3次以上经济损失,公司领导觉得她不适合岗位,想对她进行劝退。但是我们找她谈话后,她不同意,赖着不走,从此也不服从安排,让干什么都要顶撞。
站在企业的角度,我们应该如何辞退这名员工,企业才能规避风险?
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我,没有经历过类似的情况。
、协商沟通:由于该女工的年龄已超过国家法定的退休年龄,公司与其之间的关系只能是劳务关系,不受《劳动法》和《劳动合同法的》等相关法律法规的规范和约束,而是适应《民法》和《合同法》等法律法规的规定,既然劳务关系是合同关系,因此双方在劳务合同中可以就相关事项进行详细约定,并且在约定的范围内,双方按照合同的条款履行。没有约定的,双方在解除劳务合同关系时,不可以要求对方承担相应的义务。所以案例中的公司对于该女工的社保问题可以无须理会,没有缴纳也没关系,至于其他的赔偿金之类,更不用考虑,弄清楚这些之后,与该女工协商沟通,解除劳务合同,劝退离开公司,态度好些,公司适当补偿一下;态度不好,蛮不讲理者,按照约定直接解除合同,予以辞退遣散。
2、坚决处理:如果从情理上、法理上都讲不同的话,该女工仍然耍赖,就是不肯走,公司首先将其所有的证据收集保留好,防止该女工诬告公司,使公司陷入被动,同时着手做以下事情:一是通知其家人,让他们做好说服教育工作,并将其带回家;二是通知公司保安拒绝该女工进入公司,并告知保安,若该女工进入,就是其失职行为,要受到处分;三是如果该女工继续在公司闹事赖着不走,严重影响公司的正常工作开展,此时公司应迅速向当地派出所报警,让警察来公司进行处理。通过以上这些途径,相信问题一定会得到解决的。
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2024-09-25 11:58
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