不分年龄大小,严格执行规定
作者 位移上下两点
2015-01-14 08:23
413
我们公司有一名52岁的女员工,签了有劳动合同,不过因该员工年龄较大,并未购买社保。该员工工作期间屡次失职,给公司造成3次以上经济损失,公司领导觉得她不适合岗位,想对她进行劝退。但是我们找她谈话后,她不同意,赖着不走,从此也不服从安排,让干什么都要顶撞。
站在企业的角度,我们应该如何辞退这名员工,企业才能规避风险?
我们公司有一名52岁的女员工,签了有劳动合同,不过因该员工年龄较大,并未购买社保。该员工工作期间屡次失职,给公司造成3次以上经济损失,公司领导觉得她不适合岗位,想对她进行劝退。但是我们找她谈话后,她不同意,赖着不走,从此也不服从安排,让干什么都要顶撞。
站在企业的角度,我们应该如何辞退这名员工,企业才能规避风险?
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我,没有经历过类似的情况。
这个问题可以从员工违规违纪考虑,公司的规定是不分年龄大小的,谁违反了公司的制度和规章都应得到相应的处罚,这名老员工既然多次违纪,就不能应为她年龄大而有任何区别,关键是看她的违纪程度如何,如果够上了有关公司劝退、辞退和开除的条款,那就应该严格执行公司有关规定,也达到了公司想让其离开的目的,但是如果只是普通的违纪,那就应该得到相应的处罚,而不能意气用事,否则企业可能会做也与劳动法有抵触的事,付出不必要的代价。
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2024-09-25 11:58
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