学习

作者小倩2088 2015-01-14 09:36 509

本文是对话题：大龄员工工作状态出问题，如何辞退... 的摘抄和点评 收起↑

　　我们公司有一名52岁的女员工，签了有劳动合同，不过因该员工年龄较大，并未购买社保。该员工工作期间屡次失职，给公司造成3次以上经济损失，公司领导觉得她不适合岗位，想对她进行劝退。但是我们找她谈话后，她不同意，赖着不走，从此也不服从安排，让干什么都要顶撞。
　　站在企业的角度，我们应该如何辞退这名员工，企业才能规避风险？

带你去海边说：

今天的案例涉及大龄员工的辞退问题，中间还牵涉社保。因为案例中有些问题表述不是很清楚，只有一一假设，帮案例HR解析一下如何合理规避风险、解决大龄员工的工作状态问题。 


 

一、假设女员工在50岁以前入职，与公司签订有劳动合同。根据现在的法律规定，女性员工的退休年龄为50岁，高级管理人员可延长至55岁，那么公司就要承担补缴该员工满50岁之前的社保。50岁以后到了法定退休年龄，社保无法缴纳，法定退休即为劳动关系终止。如果要继续聘用，双方只能签订返聘用工协议，但这一协议并不是劳动合同关系，双方是劳务关系，而不是劳动关系，不存在交纳社会保险的问题； 


 

二、如果聘用女员工时已满50岁，你们双方就只能签订用工协议，形成劳务关系，而不是签订劳动合同。你们是否可以随时解聘该员工，要看你们之间协议签订的内容是否有约定，有相关约定按约定执行；返聘退休人员的，属于特殊劳动关系。根据规定，特殊劳动关系仅在工作时间、劳动保护、最低工资三个方面适用劳动法相关标准。你们是劳务合同，合同如何解除根据合同约定，不适用劳动合同法；劳务合同没有约定可以直接解除，不存在经济补偿金；如果你们有证据证明该员工在职期间给公司造成经济损失，公司方面还可以向员工进行追究。当然公司和员工最好还是心平气和、好聚好散，大家各让一步 ，就此别过最好； 


 

三、公司方面因工作需要录用大龄员工，要注意符合国家法律和政策的规定，该签劳动合同签劳动合同、该签劳务协议签劳务协议，明确双方的责权利。返聘人员同样是公司的员工，也要遵守公司的各项管理制度和规定，符合岗位要求。返聘人员无法购买社保，公司方面可以考虑购买商业保险作为补充，解决大龄员工的后顾之忧。 


 

四、辞退员工公司方面需要注意几点：是否制度健全、制度制定程序是否合法、是否进行必要的制度备案、员工的培训和宣导工作是否到位、员工违纪是否有记录和处理意见、员工工作失误给公司带来的损失公司方面能否提供书面证据证明，以及该员工给公司造成的经济损失是否达到重大损害的标准，这些都是决定公司对员工处理是否承担风险的影响因素。以严重违纪辞退员工是需要公司方面进行举证的，如果公司方面有制度上或证据上的瑕疵和不足，采取这样的方式辞退员工就要承担一定的风险； 




不是辞退员工都会涉及公司赔偿问题，HR也不必过分担心。只要把事实理清楚了，以法律和证据为基础、就能很好地做出处理。

我的点评