协商为先,恩威并施。
作者 唐山庄主
2015-01-14 09:52
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我们公司有一名52岁的女员工,签了有劳动合同,不过因该员工年龄较大,并未购买社保。该员工工作期间屡次失职,给公司造成3次以上经济损失,公司领导觉得她不适合岗位,想对她进行劝退。但是我们找她谈话后,她不同意,赖着不走,从此也不服从安排,让干什么都要顶撞。
站在企业的角度,我们应该如何辞退这名员工,企业才能规避风险?
我们公司有一名52岁的女员工,签了有劳动合同,不过因该员工年龄较大,并未购买社保。该员工工作期间屡次失职,给公司造成3次以上经济损失,公司领导觉得她不适合岗位,想对她进行劝退。但是我们找她谈话后,她不同意,赖着不走,从此也不服从安排,让干什么都要顶撞。
站在企业的角度,我们应该如何辞退这名员工,企业才能规避风险?
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我,经历过类似的情况。
辞退员工必须有一个沟通的过程,这时候不建议躲躲闪闪,怕员工不接受怎么办?伤了员工怎么办?辞退最好单刀直入,以事实为依据,一次性辞退她。像案例中这样协商不成,激起员工的抵触情绪,再处理就麻烦了。人资必须跟员工保持充分的沟通和良好的关系,这样有利于面临劳动纠纷的时候,能通过个人影响力将问题解决,辞退员工也是一样,最好的办法是人资与员工平等协商让她体面地离开。
如果过了退休年龄入职的,根据上文所述,该案中女员工已经是离退休人员,不受劳动合同法保护,双方之间的非劳动关系已经不存在非法解除合同的问题,因此:
1、双方签订的劳动合同不具备法律效应。
2、没有购买社保公司也不承担责任。
3、辞退该女员工是可以正常辞退的,不用给予经济补偿金。
4、如果女员工闹着不肯走,列举其3次以上经济损失的相关证据,秉着恩威并施,将其造成的经济损失,让她照价赔偿。与之进一步摊牌,不想赔偿就赶紧签订解除劳务合同协议。
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2024-09-25 11:58
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