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我们公司有一名52岁的女员工,签了有劳动合同,不过因该员工年龄较大,并未购买社保。该员工工作期间屡次失职,给公司造成3次以上经济损失,公司领导觉得她不适合岗位,想对她进行劝退。但是我们找她谈话后,她不同意,赖着不走,从此也不服从安排,让干什么都要顶撞。
站在企业的角度,我们应该如何辞退这名员工,企业才能规避风险?
我们公司有一名52岁的女员工,签了有劳动合同,不过因该员工年龄较大,并未购买社保。该员工工作期间屡次失职,给公司造成3次以上经济损失,公司领导觉得她不适合岗位,想对她进行劝退。但是我们找她谈话后,她不同意,赖着不走,从此也不服从安排,让干什么都要顶撞。
站在企业的角度,我们应该如何辞退这名员工,企业才能规避风险?
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我,没有经历过类似的情况。
一、现状:
1、52岁女员工,已达到退休年龄,没有签劳动合同,未购买社保;
2、屡次失职,造成3次以上经济损失;
3、公司领导让人事辞退,此人懒着不走。
二、分析:
1、公司用人、入职手续办理不完善
刚一看到此话题内容,着实吓一大跳,这不是公司给自己埋炸弹了麽,首先来看,该员工已经52岁了,如果不是干部身份就应该退休了,可是到退休年龄既没有聘用合同,同时也没有社保,员工懒着你不走是应该的。
2、公司制度不完善
该员工已经造成3次以上经济损失了,难道公司没有相关规定,给公司造成严重经济损失是要辞退处理的吗?充分说明了公司在这方面没有相关制度的说明,才造成了以上情况的出现。
3、公司HR职责
从以上案列可以看出,公司HR岗位职能以及HR业务能力有待提高,如果HR感觉这方面有压力,可以去报名考取人力资源相关证书,同时学习法律方面相关知识。再次,可以结识你的HR圈建立良好的关系,有什么不懂的地方可以及时联系、沟通,不至于使事情严重到这样的程度才来想解决的办法。
4、换个角度考虑
站在员工的立场想:“我是你公司的老员工,干了一辈子了还要最后辞退我?没有功劳也有苦劳"如实换成是你的话,你心里舒服吗?如果该员工去当地仲裁的话,公司肯定是要赔偿的,而且还牵扯到名声问题,我想公司不想因为此时闹的沸沸扬扬吧?
三、建议:
1、对于这名老员工来说,能干这么长时间对公司肯定是有感情的,hr可以找一名公司元老级且有威望的该部门领导先和该员工推心置腹的谈谈,包括她目前的处境、年龄已经不适合这个岗位的工作,当然首先得肯定该员工的贡献,同时,给她说清楚,给公司造成3次以上经济损失数额,明确告诉她公司没有让你赔已经很仁慈了,如果再这样闹的话,公司提出来让你赔偿损失,对双方都不好,同时,HR可以想个办法,多少可以给该员工申请那么一点点补偿金,想个方法让她体面的落幕,我想该员工也不会那么计较。
2、HR尽快规范员工入职手续、劳动合同、社保、返聘等方面的规章制度,防范于未然!
3、此事处理完之后,HR应该就该事件做一个深刻的分析,给到公司领导,让他认识到事情的重要性,把该建议的东西建议到,如果以后再发生类似的事情,那也就不是HR一个人的错了。
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2024-09-25 11:58
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