转眼已30而立,我却还未而立。因为一些特殊的原因,两年都没有真正工作的我,来到了一家刚成立不久的电商公司。人不多,我加入的时候,两个部门,一共5个人,基本都是90后的弟弟妹妹,包括我的BOSS,年轻却透着稳重。
我的年龄在公司里算大的,以前也有做过短暂的人资经历,其实那也不算正规HR,无非就是在以前的公司里帮忙考勤,培训一下而已,本职工作还是其他业务。现在的老板看我工作了些天还算认真靠谱,找我谈话,让我管人事。于是在忐忑与不安中,我接手了这份工作。
首要的任务,也是最基本的人资任务,招聘!我们公司招的人很简单,几乎不需要太多的要求就能胜任。有时候我在面试者面前底气并不足,因为我会不自觉的与大公司HR对比——当你岗位发展前景巨大,薪资优厚的时候,我觉得你在面试者的面前才有更多的底气。同样的道理,当一份工作不容易得到或能够带给员工相对优厚待遇的时候,作为管理者才能更有优势,能让手下员工更加服从。带着这样其实并不对的想法,我面试了一个又一个几乎都是90后的面试者,渐渐地,我发现我的认识中的错误。无论什么岗位,无论薪资如何,这些条件基本上在之前面试者就已经了解的差不多了,他们会来面试,至少一个信息是确立的——他们需要这份工作,至少这份工作是他们认可的。那么,作为HR的我,就应该摆正心态,认真审核他们的一切,为公司尽量招到最适合的员工。在他们之中,有一些会成为以后的同事,如果在面试的时候,HR的气场就落于下风,何谈后期管理!
我不断的发布招聘信息,不断地主动出击查看简历邀人面试,很快,一个部门的员工招满了。看过三茅里面的HR们总结过,90后的员工是最难管的,因为他们散漫,他们自尊心强,他们抗压能力差。 而且我的性格决定了我不是一个强硬的管理者,至少目前不会太强硬,这需要工作的磨练以及自我调整。好在这段日子来,员工们总体都兢兢业业,甚至他们对工作的热情、表现超出了我的预期。偶尔有一些表现出对公司管理或待遇的质疑,也一一被我好言抚慰过去。一切都走在正轨上。
第一次总结,有些不知所措,写的零乱不堪。毕竟,第一次接触正式的HR工作,让我有些混乱。希望各位能与我交交朋友,让我在三茅认识更多的牛人、大神、菜鸟。期待你们与我交流!
6楼 小鹿角
加油!我的第一份人资工作也是电商。很锻炼人!
HR弟
@喜yoyo:谢谢您,如果愿意,我们可以成为朋友
5楼 一耳风云
加油
4楼 晨之光
哎,与我一样啊,我的是经理突然走了,直接让我负责所有的工作,可是还有很多模块不懂额
3楼 Lois2012
第一次算写得很好了,当认准了一条路,就坚持走下去吧,在过程中不断学习、不断积累、我相信未来的路会越走越好!
2楼 nishaya
经历相似,我们也是电商企业,人事的工作基本为零,我们可以多交流哦,加油哦,看好你呢。
1楼 如火青春
看到楼主写的,其实我觉得你也可以主动去加一些你觉得好的老师啊,加为好友,以后你们就可以经常写信交流了呀,我就是加了一些觉得跟自己磁场比较合的老师们、朋友们,遇到什么问题都可以和她们交流探讨的。