大龄员工工作状态出问题,如何辞退才能最大限度的避免风险?
作者 清净
2015-01-14 11:22
480
我们公司有一名52岁的女员工,签了有劳动合同,不过因该员工年龄较大,并未购买社保。该员工工作期间屡次失职,给公司造成3次以上经济损失,公司领导觉得她不适合岗位,想对她进行劝退。但是我们找她谈话后,她不同意,赖着不走,从此也不服从安排,让干什么都要顶撞。
站在企业的角度,我们应该如何辞退这名员工,企业才能规避风险?
我们公司有一名52岁的女员工,签了有劳动合同,不过因该员工年龄较大,并未购买社保。该员工工作期间屡次失职,给公司造成3次以上经济损失,公司领导觉得她不适合岗位,想对她进行劝退。但是我们找她谈话后,她不同意,赖着不走,从此也不服从安排,让干什么都要顶撞。
站在企业的角度,我们应该如何辞退这名员工,企业才能规避风险?
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我,经历过类似的情况。
分析建议:
第一,协商沟通,摆事实讲道理,和平分手;
第二,不愿意离开,按公司规定,作出惩罚,做好记录;
第三,进行考核,调岗调薪,让员工知难而退;
第四,日后再犯,达到公司开除要求,直接除名处理;
第五,52岁的女工为何还继续聘用,值得反思;
第六,调查员工实际情况,若确有生活困难,除名时可适当补助。
几点意见,抛砖引玉!
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2024-09-25 11:58
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