一个富有争议的年龄,一个富有争议的案例。
我们公司有一名52岁的女员工,签了有劳动合同,不过因该员工年龄较大,并未购买社保。该员工工作期间屡次失职,给公司造成3次以上经济损失,公司领导觉得她不适合岗位,想对她进行劝退。但是我们找她谈话后,她不同意,赖着不走,从此也不服从安排,让干什么都要顶撞。
站在企业的角度,我们应该如何辞退这名员工,企业才能规避风险?
我们公司有一名52岁的女员工,签了有劳动合同,不过因该员工年龄较大,并未购买社保。该员工工作期间屡次失职,给公司造成3次以上经济损失,公司领导觉得她不适合岗位,想对她进行劝退。但是我们找她谈话后,她不同意,赖着不走,从此也不服从安排,让干什么都要顶撞。
站在企业的角度,我们应该如何辞退这名员工,企业才能规避风险?
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我,没有经历过类似的情况。
其实解决这个案例的关键因素,是确认公司于该大龄女员工的关系性质问题,即到底是劳务关系还是劳动关系?
为什么说是一个富有争议的年龄,一个富有争议的案例呢?
一、大家众所周知,对于男性的退休年龄是没有争议的,即不区分身份,一律按60或55执行(注:55为特殊工种或完全丧失劳动能力);而女性是要区分其身份即岗位的,所以52这个年龄就很敏感,至于是否达到法定退休年龄,还要视情况而定。
二、未缴纳社保,案例较为模糊,要区分对待
1、已办理退休年龄,并办理退休手续,这应当属于劳务雇佣关系。
2、从未缴纳缴纳社保,但未达到法定退休年龄,此为劳动关系。
3、未缴纳社保,但已达到法定退休年龄,但继续用工且签有劳动合同问题。此种情况在司法界是颇有争议的,分有两种观点,一、劳务关系;二、劳动关系。
这个案例只有确定关系性质后,才能对症下药,不然极易引发纠纷。
个人观点:
一、针对达到法定退休年龄并依法享有养老保险退休待遇的,签订退休返聘劳务协议。
二、针对到法定退休年龄,却未达到缴费年限,无法办理退休手续的,因为单位的原因及时补缴够年限的,办理退休手续。继续用工的签订退休返聘劳务协议。
三、针对到法定退休年龄,却未达到缴费年限,无法办理退休手续的,单位无过错的,办理劳动合同终止手续,不继续用工。
四、针对到法定退休年龄,却未达到缴费年限,无法办理退休手续的,但想继续用工的,办理劳动合同终止手续,签订劳务协议,明确双方权利义务。
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2024-09-25 11:58
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