分清是非
我们公司有一名52岁的女员工,签了有劳动合同,不过因该员工年龄较大,并未购买社保。该员工工作期间屡次失职,给公司造成3次以上经济损失,公司领导觉得她不适合岗位,想对她进行劝退。但是我们找她谈话后,她不同意,赖着不走,从此也不服从安排,让干什么都要顶撞。
站在企业的角度,我们应该如何辞退这名员工,企业才能规避风险?
我们公司有一名52岁的女员工,签了有劳动合同,不过因该员工年龄较大,并未购买社保。该员工工作期间屡次失职,给公司造成3次以上经济损失,公司领导觉得她不适合岗位,想对她进行劝退。但是我们找她谈话后,她不同意,赖着不走,从此也不服从安排,让干什么都要顶撞。
站在企业的角度,我们应该如何辞退这名员工,企业才能规避风险?
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我,没有经历过类似的情况。
看到今日话题,触感在大龄上,人的年龄增长是必然的,并非人人都随着年龄增长可以做到高层,更多的还是在基层,原因还是很多,但是显然社会并不怎么接受大龄做基层,往往觉得他们能力弱,不考虑其它。年龄也成为了找工作的一个非常大的阻碍。题外话结束。
情形表述不够清楚,52岁的女员工,是属于干部身份不达到法定退休年龄还是已经退休了,公司因为没有办理保险没给办理退休,还是已经退休了返聘?这个是一个前提。另外这个员工进入公司多久了,从事什么岗位,工作期间屡次失职,给公司造成3次以上经济损失是否有记录,或者进行过处理,有员工签字??领导觉得她不适合岗位,岗位是否有标准,是否对员工进行过培训?谈话方式是否有问题,有没有去进一步了解她的想法,原因等等,听听她的解释,让人服。
1、如果没到法定退休年龄,公司未购买保险,已经是个风险存在。建议补交。
2、如果想以工作失误造成重大损失解除,就要有事实存在支持解除原因合法
3、单方解除,记得履行通知工会的程序,因为即使你的理由、事实什么都确实存在,但是如果没有履行这道程序,还是非法解除
最后,是一定要辞退这个员工吗?不要为了辞退员工,规避企业的责任,而夸大事实给员工套上过失性,这样解除企业经济上损失或许会少,但是潜在的损失是很大的。不要忘了还有非过失性辞退,可以双方协商解除。也建议可以好好协商解除。
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2024-09-25 11:58
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