单方面解除劳动合同,要算好经济账。
作者 天淇模
2015-01-15 08:15
510
我们是一家中型煤炭企业,2012年的时候,因为接到了一个大的项目,急缺土建工程师,所以在当年3月份的时候,以25万元的高额年薪挖了一名符合条件的工程师过来,签了3年的合同。
到今年11月,工程已全部完工,现在土建工程师已没有具体的工作,领导的意思是干养着这么一个吃粮大户,实在是有些养不起,让我们人事部门着手辞退这名工程师。
由于合同期限未到,我们应该采取哪些方法来终止劳动合同呢?
雪冰说:
公司单方面解除劳动合同,要算好经济账供领导参考决策。双方面协商解除不了,只有公司单方面解除劳动合同辞退员工。辞退员工对于公司方面来说,代价是比较大,尤其是高薪员工。三年的劳动合同提前解除,除要提前30天通知外,还有3个月的经济补偿金(未提前通知须支付一个月代通金,如果违约解除的话,还要双倍赔偿)。案例情况看 ,案例公司与工程师签订的劳动合同,剩下的期限不到三个月,这个时候再来劳神费时以节约成本辞退员工没有多大的意义了,公司方面占不了任何便宜,何苦而为之?最主要的工程已完工不想支付高薪而辞退员工,公司的目的性太强了,有过河拆桥的嫌疑,对公司的声誉影响不好。案例公司HR把这些成本好好核算分析一下,给领导看看,相信你们领导也不是傻子,能做出最有利于公司的决定的;
我的点评
奉劝HR兄弟,千万不要辞退这名工程师。合同即将到期了,我们按合法程序走,总是能博个好名声的。想一想,公司不会再没有这样的工程了吧,以后不会用到这样的工程师了吗?我们换种思路,也当作给自己留条后路。大家都知道,在某一个方面有所建树的人,都是自尊心很强,看面子很重的人,如果你辞退了他,以后他对你们公司肯定是灭有一点好感了,那他的朋友圈呢,说实话,这种人的朋友圈都是这个行业的人,你不想在这个行业做了嘛,大家都知道公司是这样的过河拆桥的话,有几个人敢跟你们合作呢!不要图那几万块钱,就丧失了以后的机会。
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