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作者 为爱乞讨 2015-01-15 09:04 365
  我们公司是一家私营企业, 40人左右。总经理是从销售部门提上去的,目前也仍兼着销售部门的一把手,工作重心和政策倾向完全偏袒于销售部门。一旦销售部门出了问题,影响销量或是客户关系,公司其他部门都要反思,相应的作调整。这对于财务、行政以及发货部门来说,好多制度制定了也是一纸空文,不能正常按规定流程办事,一切都以销售为重心来做改变。
  处于这样的局面中,我这个形同虚设的HR应该怎么办?请各位老师给予指点。
  我们公司是一家私营企业, 40人左右。总经理是从销售部门提上去的,目前也仍兼着销售部门的一把手,工作重心和政策倾向完全偏袒于销售部门。一旦销售部门出了问题,影响销量或是客户关系,公司其他部门都要反思,相应的作调整。这对于财务、行政以及发货部门来说,好多制度制定了也是一纸空文,不能正常按规定流程办事,一切都以销售为重心来做改变。
  处于这样的局面中,我这个形同虚设的HR应该怎么办?请各位老师给予指点。
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我,经历过类似的情况。

一、任何一个行业都有核心部门,就给公司带来效益、现金流,在战略上为公司夺取未来的,这些都是老板所看重的;二、经济学里面有原理:物的稀缺性决定其价值,公司里面的销售能将、核心技术人员、研发人员,在政策上是应该给予倾斜的;三、在制度行文制定上是否符合流程,征求过全员的意见和想法;四、记录销售部违规情况,并做成分析报告发给老板。

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2024-07-01 09:18
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