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工业3.0的标志性现象即将因为工业4.0到来而改变

作者 will 2015-01-15 09:37 1077
  我们公司是一家私营企业, 40人左右。总经理是从销售部门提上去的,目前也仍兼着销售部门的一把手,工作重心和政策倾向完全偏袒于销售部门。一旦销售部门出了问题,影响销量或是客户关系,公司其他部门都要反思,相应的作调整。这对于财务、行政以及发货部门来说,好多制度制定了也是一纸空文,不能正常按规定流程办事,一切都以销售为重心来做改变。
  处于这样的局面中,我这个形同虚设的HR应该怎么办?请各位老师给予指点。
  我们公司是一家私营企业, 40人左右。总经理是从销售部门提上去的,目前也仍兼着销售部门的一把手,工作重心和政策倾向完全偏袒于销售部门。一旦销售部门出了问题,影响销量或是客户关系,公司其他部门都要反思,相应的作调整。这对于财务、行政以及发货部门来说,好多制度制定了也是一纸空文,不能正常按规定流程办事,一切都以销售为重心来做改变。
  处于这样的局面中,我这个形同虚设的HR应该怎么办?请各位老师给予指点。
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我,经历过类似的情况。

重点:一家私营企业,人数40人,总经理从销售升职上去兼管销售,销售部门一家独大。
分析:在国内民营企业这样的问题不在少数,企业要发展的前提肯定是先生存下来,无论到何时企业的生存肯定是第一要务,所以这样的现象在私营企业来说是普遍的,并且作为工业3.0时代的标志性现象。产品生产出来了第一要务肯定是要销售出去,要不然大家都喝西北风了,所以重视销售也属正常。工业4.0时代可能这样的标志性现象就会不复存在,专属个性化定制的到来,销售部这样的名词是否还存在也是不一定的事情了。眼下在生存的巨大压力下这个现状是暂时改变不了的,只有当企业发展到一定阶段,老板意识到其他部门的重要性之后才会有所改善,作为夹心层的HR来说,不如调整好心态,全力配合销售部的工作,在实际工作中发挥自己的专业优势,给销售部做好坚强后盾,那销售业绩的上升也有你的功劳。从大环境来看移动互联网会大大改变现有的一切,拭目以待!

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