三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 从武媚娘传奇感受一个HR的成长之路

作者 孙靖Michel... 更新于:2015-01-16 08:54 13288

最近范冰冰的《武媚娘传奇》因为“胸器来袭”而一时名声大燥,相对于其他肥皂剧来说,该剧颜值颇高,锦衣华服,李世民李大老板那有些跳脱、有些卡通的台词,着实是博足了眼球。我看完觉得HR的成长之路也有点儿类似,就在这儿写一点,写的不好,各位看完不管是板砖还是鲜花,都可以扔一点,共同进步O(_)O哈哈~

一、从清水白莲到清水白莲

    从简单到复杂,再到简单。

    武如意,初入宫廷,清新的不止颜值,还有一颗真的是,李大老板那句话是咋说的:清澈、善良,还水汪汪的大眼。这时的武如意真的是一朵清水白莲。

    其实每一个初入职场的HR没有过这种简单的岁月,坚信着只要自己努力,是金子总是会发光的,坚信所有的付出必然是有回报的,真正的初生牛犊不怕虎。

     在宫廷中经历过背叛、欺骗、残害、怀疑一系列的事件后,武如意,不武媚娘,说出一句:我终有一天会变成我讨厌的那种人。

     这种改变对于一个内心干净的人来说,其实也还是挺痛苦的,此处不包括那种天生就情商颇高的HRO(_)O哈哈~,很多人是在经历过了之后才明白,在黑和白之间还有些一些灰色地带的,原来心目中的HR无比高端大气上档次,而实际中确是低头弯腰做报表。

可是光会干活的人注定只能做个事务性的执行者。于是那颗心不管是出于野心还是财心,都开始按耐不住的开始了“争宠之路”。

    是叫“腹黑”吧,开始转弯抹角的说一些事情,开始从一付笑嘻嘻的样子变的染上了严肃的颜色,开始能够忍住心中的忿忿不平,开始揣度,开始思虑,总之,从一根直肠子变成“大肠包小肠”了。

武媚娘还是有一颗善良的心吧,但是后宫险恶,诸位看官总不是真愿意看到“小红帽被大灰狼”吃了,也觉得是个符合社会法则的结局吧。于是武媚娘带着一个善良的心开始了腹黑的战斗,可是她的战斗貌似有一条就是他不会去触碰李世民的利益。

其实HR的工作不也是刀光剑影中过来的,上要维护老板,下要安抚员工。

没有善良的心做不好HR,因为不能异位而处,没有换位思考。仅有一颗善良心,宫廷如职场,可能最后连自保的可能都不存在吧。

做个腹黑的好人吧,但求“落幕无悔”。

HR就是从一朵清水白莲,到看到自己发于黑泥之中,搅之必混的环境,还能在污泥之中保持水清泥沉,做朵清水白莲。

二、高颜值高战斗力

颜值,时至今日当然不是单说脸了。

塑造一个专业的职业形象,淡定稳重的处事个性,俗话说“嘴上无毛,办事不牢”, 不让那张但求一说过瘾的嘴,害了自己;也不要让自己的言之无物,无聊了别人。

总得有几套,质量高、材料好,价格不菲的职业套装吧。据说《武媚娘传奇》里面光是衣服就是几百套,分分钟就换一个造型。你敢说这不是一个拼颜值的年代,不要说那些我只关注你的能力和内心的话了,连老公老婆都不到,说出来骗自己吗?连我都看不到,你能看到我的能力和内心?

有本书叫《你的形象价值千万》吧。

职场礼仪总是要学习的,从人的一举一动中能看出一个的修养,前段时间看一个微信说是能够从人走路的姿势上看出一个人过的好不好。HR要负责招聘、负责企业文化的宣传、负责企业制度的宣传,一个能够让心信任的专业形象能够帮我们加分不少。

想做皇上的媳妇,首先就是教养嬷嬷要教你规矩,伴君不易,伴老板也同理。

就算人家不会因为你貌美如花,仪态万千,英姿飒爽而爱上你,至少人家不会讨厌你吧,连科学都说了,颜值高的涨工资的速度都比普通人要快。

三、资源整合能力

还记得那段武媚娘让李治争太子的剧情吧。按理说这武媚娘又不是朝廷重臣,是参与不到这些事情中,可是人家通过徐慧找到了皇帝的批阅的奏疏和看过的书,由此来判断皇帝的心思。现在还觉得打印复印、帮领导码字的事情是浪费才华了吗?反正我一直是通过这种方式看到公司的各种文件,有些甚至是很重要的文件,了解到公司的发展战略,发展现状,盈利情况,竞争对手,行业信息等等吧,其他的诸如领导的工作习惯,领导的文风等等。

当然了,谁让咱是从助理干起的,本来就是从码字工做起的,自然是不能贬低自己的工作的O(_)O哈哈~

武媚娘的学习和分析能力也是很强悍的。光是能接触到这些资料而不能有效整合利用,最终是发挥不了价值的,与外国使节的斗棋比赛,斗琴比赛,都很好的体现出了她很强的资源整理能力,这种能力不在于自己拿到多好的牌,而在于这牌如何去赢。

从武如意到武媚娘,其实不就是一个HR的历练之路吗?

呼啦呼啦说了这么多,其实仔细看看也没有什么,都是些大白话啦,能够看到这里的亲,给你们表扬一个。也感谢三茅能够让我借用这里的田地,我一定会继续努力耕耘的

O(_)O哈哈~

181

46

58

480个Excel函数神技巧,让你工作效率翻倍!(建议收藏)π
众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
向日葵的微笑88

58楼 向日葵的微笑88

很有思想,想加下楼主微信可否?

2015-02-13 08:03:55 回复 赞(0)

孙靖Michelle

@向日葵的微笑88:楼主微信不发这些哦,呵呵

2015-02-13 10:52:22回复

孙靖Michelle

@向日葵的微笑88:我加你为好友了

2015-02-13 11:09:19回复

向日葵的微笑88

@天堂隔壁天堂隔壁:好

2015-02-14 08:41:14回复
安陶陶

57楼 安陶陶

嘻嘻,看了楼主的文章,很有感觉!

2015-02-11 15:23:07 回复 赞(0)

孙靖Michelle

@安陶陶:谢谢!共同学习!

2015-02-11 15:40:18回复
萱鑫

56楼 萱鑫

不错哦。我还没看武媚娘传奇,经你这么一说,是不是要看下哈O(∩_∩)O

2015-02-01 14:39:33 回复 赞(0)

孙靖Michelle

@萱鑫:一起学习

2015-02-01 18:27:20回复
馨馨1203

55楼 馨馨1203

每个留言楼主都有回复 ,可见楼主是个好人啊。哈哈。。。

2015-01-24 08:08:29 回复 赞(0)

孙靖Michelle

@馨馨1203:那我要好人做到底啊,感谢支持!

2015-01-24 21:36:13回复
全马

54楼 全马

喜欢你写的这篇文章,看了武媚娘我也有些感悟,但是你说的比我自己感悟的要深的多,大赞!

2015-01-21 23:30:42 回复 赞(0)

孙靖Michelle

@惜缘紫清:共同交流

2015-01-22 10:26:54回复
交交

53楼 交交

文笔精彩

2015-01-21 09:07:18 回复 赞(0)

孙靖Michelle

@交交:谢谢鼓励

2015-01-22 10:26:42回复
宁静至远

52楼 宁静至远

总结得很好,真正是学以致用。转化能力超高

2015-01-20 16:49:26 回复 赞(0)

孙靖Michelle

@宁静至远:共同学习

2015-01-22 10:26:35回复
烟花易凉

51楼 烟花易凉

写的很好,有实际借鉴力,拿来做培训教材也不错,赞一个!

2015-01-20 15:30:16 回复 赞(0)

孙靖Michelle

@烟花易凉:共同交流学习

2015-01-22 10:25:53回复
铃铃儿

50楼 铃铃儿

写的很好,确实有相似之处

2015-01-20 15:19:33 回复 赞(0)

孙靖Michelle

@铃铃儿:共同切磋

2015-01-22 10:25:35回复
王三石

49楼 王三石

楼主,超赞的

2015-01-20 15:15:57 回复 赞(0)

孙靖Michelle

@王三石:谢谢鼓励

2015-01-22 10:25:18回复
ashen163

48楼 ashen163

写的真好,不只是在于你的才华,还在于你的思考力!

2015-01-20 15:13:30 回复 赞(0)

孙靖Michelle

@ashen163:谢谢,一起学习

2015-01-22 10:25:06回复
coralove

47楼 coralove

楼主好文采!

2015-01-20 14:52:44 回复 赞(0)

孙靖Michelle

@coralove:谢谢,共同学习

2015-01-22 10:24:54回复
砣妹

46楼 砣妹

“接地气”的一篇文章,我的心声也在里面,真赞。

2015-01-20 14:41:09 回复 赞(0)

孙靖Michelle

@砣妹:感谢鼓励

2015-01-22 10:24:30回复
normal笑笑

45楼 normal笑笑

默默的赞一个……

2015-01-19 18:39:04 回复 赞(0)

孙靖Michelle

@normal笑笑:谢谢

2015-01-19 20:51:08回复
水清梦蓝

44楼 水清梦蓝

成长是一种经历,成熟是一种阅历。向你学习!

2015-01-19 17:19:42 回复 赞(0)

孙靖Michelle

@水清梦蓝:共同进步

2015-01-19 20:51:21回复
慕心儿

43楼 慕心儿

看完楼主的文章,觉得像个女生,看头像又是男……生……

2015-01-19 10:38:39 回复 赞(0)

孙靖Michelle

@慕心儿:女的,当时注册的时候本来是想下资料来着,但是现在注册信息改不过来

2015-01-19 10:51:07回复

小文子

@天堂隔壁天堂隔壁:登录三茅,点击我的三茅,里面“修改学籍”按钮,可以修改性别……

2015-01-19 12:28:12回复

孙靖Michelle

@小文子:小文子,我的性别改成女了额,可是头像改不了

2015-01-19 12:39:26回复

小文子

@天堂隔壁天堂隔壁:还是在修改学籍里啊,你换个浏览器试试!

2015-01-22 15:20:50回复
一个淡定的女子

42楼 一个淡定的女子

以前看电视剧就是看个热闹,没想过这些个问题。学习了,皇宫比作职场,公司;争宠上位与晋升;真有些相似之处

2015-01-19 09:13:37 回复 赞(0)

孙靖Michelle

@bxKdn:恩,感谢生活中有我师

2015-01-19 09:14:56回复
五木哥

41楼 五木哥

我都没看武媚娘,得回去看看了,比对一下看看你说的有没在理。哈哈!

2015-01-19 08:52:13 回复 赞(0)

孙靖Michelle

@五木哥:共同交流

2015-01-19 09:00:40回复

123下一页

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家  三茅认证称号

人力资源管理实战派,近十年人力资源管理和办公室工作经验,能力源自专业,擅长绩效和营盘搭建。坚信“君子对青天而惧,闻雷霆不..
最新内容
公司辞退员工离职证明怎么开?
5小时前    员工关系
员工离职年假未休怎么结算?
5小时前    员工关系
工作群移除离职人员怎么说?
5小时前    员工关系
老板怎么处理员工集体离职?
5小时前    员工关系
当员工提出离职时你最该做什么?
5小时前    员工关系
个税申报人员离职怎么操作?
5小时前    员工关系
员工随意离职怎么办?
5小时前    员工关系
辞职员工怎么说?
5小时前    员工关系
怎么和员工谈离职话术?
5小时前    员工关系
辞职一般怎么跟主管说?
5小时前    员工关系
个人离职怎么领取失业金?
5小时前    员工关系
员工提出离职怎么挽留?
5小时前    员工关系
发现员工辞职去隔壁怎么解决?
5小时前    员工关系
员工离职率怎么算?
6小时前    员工关系
个人所得税人员离职怎么删除?
6小时前    员工关系
公司叫员工离职需要补偿什么?
6小时前    员工关系
公司威胁员工辞职怎么赔偿?
6小时前    员工关系
离职人员社保什么时候停?
6小时前    员工关系
个税申报离职人员怎么修改状态?
6小时前    员工关系
公职人员辞职后社保怎么办?
6小时前    员工关系
员工离职怎么回复?
6小时前    员工关系
个税离职人员怎么删除?
6小时前    员工关系
企业职工辞职后自己怎么交社保?
6小时前    员工关系
公司离职率高说明什么?
6小时前    员工关系
辞职员工有什么补偿?
6小时前    员工关系
公司拖欠离职人员工资怎么办?
6小时前    员工关系
离职人员工资怎么算?
6小时前    员工关系
和员工谈离职怎么谈?
6小时前    员工关系
老员工离职有什么补偿?
6小时前    员工关系
被辞退员工的离职证明怎么开?
6小时前    员工关系
被辞退的员工离职证明怎么开?
6小时前    员工关系
辞职后职工社保怎么自己续交?
6小时前    员工关系
你为什么从上家公司辞职,该怎么回答?
6小时前    员工关系
员工辞职报告单怎么写?
6小时前    员工关系
离职和辞退有什么区别员工怎么赔偿?
6小时前    员工关系
离职人员工资最晚什么时候发?
6小时前    员工关系
个人所得税离职人员怎么操作?
6小时前    员工关系
员工辞职申请怎么写?
6小时前    员工关系
员工离职怎么挽留交谈?
6小时前    员工关系
没签劳动合同怎么离职?
6小时前    员工关系
事业单位人员辞职后养老保险怎么办?
6小时前    员工关系
个税怎么删除离职人员?
6小时前    员工关系
员工辞职后社保怎么处理?
6小时前    员工关系
个税人员离职怎么去掉?
6小时前    员工关系
员工主动离职工资怎么发?
6小时前    员工关系
个税离职人员怎么处理?
6小时前    员工关系
员工突然离职造成的损失怎么办?
6小时前    员工关系
离职员工当月社保怎么处理?
6小时前    员工关系
员工辞职需要什么手续?
6小时前    员工关系
公司离职证明怎么开?
6小时前    员工关系
公司让员工离职怎么赔偿?
6小时前    员工关系
员工离职原因怎么写?
6小时前    员工关系
员工离职当月社保怎么处理?
6小时前    员工关系
公司故意迫使员工辞职怎么办?
6小时前    员工关系
员工要离职怎么挽留?
6小时前    员工关系
员工离职需要办理什么手续?
6小时前    员工关系
保密人员离岗离职实行什么管理?
6小时前    员工关系
员工离职手续怎么办理?
6小时前    员工关系
员工离职社保怎么处理?
6小时前    员工关系
公司离职补偿怎么给?
6小时前    员工关系
业务员离职带走客户怎么解决?
6小时前    员工关系
公司辞职员工有什么补偿?
6小时前    员工关系
员工离职证明怎么开?
6小时前    员工关系
员工当月离职社保怎么交?
6小时前    员工关系
员工突然离职怎么处理的?
6小时前    员工关系
辞职后职工医保怎么交?
6小时前    员工关系
公司员工离职怎么解除社保?
6小时前    员工关系
自动离职工资怎么结算?
6小时前    员工关系
被辞员工公司怎么赔偿?
6小时前    员工关系
员工突然离职工资怎么算?
6小时前    员工关系
文职人员为什么离职率高?
6小时前    员工关系
离职后工资被乱扣怎么处理?
6小时前    员工关系
公司变相要员工离职该怎么办?
6小时前    员工关系
自动离职不发工资怎么办?
6小时前    员工关系
职工社保离职后怎么续交?
6小时前    员工关系
蓝v认证和企业认证有什么区别
6小时前    通用技能
安规认证和3c认证有什么区别
6小时前    通用技能
sgs认证和3c有什么区别
6小时前    通用技能
3c认证和环保认证有什么区别
6小时前    通用技能
待抵扣和待认证进项税有什么区别
6小时前    通用技能
蓝v和企业认证有什么区别
6小时前    通用技能
本安认证和煤安证有什么区别?
6小时前    通用技能
苹果mfi认证和不认证有什么区别
6小时前    通用技能
强制性3c认证和3c认证有什么区别
6小时前    通用技能
3a认证和3c认证有什么区别
6小时前    通用技能
3c认证和3cf认证有什么区别
6小时前    通用技能
3c认证和9001认证有什么区别吗
6小时前    通用技能
ul和csa认证有什么区别
6小时前    通用技能
bpjph认证与mui有什么区别
6小时前    通用技能
fos认证和ifos认证有什么区别
6小时前    通用技能
nmpa认证是什么意思?
6小时前    通用技能
cccf是什么认证
6小时前    通用技能
cap认证是什么意思
6小时前    通用技能
什么叫实名认证
6小时前    通用技能
cas认证是什么
6小时前    通用技能
什么是质量管理体系认证?
6小时前    通用技能
澳大利亚tga认证是什么意思
6小时前    通用技能
三c认证是什么意思
6小时前    通用技能
环境体系认证是什么意思
6小时前    通用技能
emc认证是什么意思
6小时前    通用技能
今日打卡案例 5035 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第34章考点梳理

万红coco  

直播中 595

经济基础第35章考点梳理

万红coco  

07-08 19:30 18

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

07-10 19:00 13

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了