推荐 1月16号HR学习资料汇总（精华案例+题目+资料）

作者翩翩君子 2015-01-15 17:21 1777

案例一：关于HR学习方向的困惑？

作为非科班出身的人员，也是多看些管理的文章，就进入做HR的行列了。最先接触的是招聘，但公司人力资源工作不重视，人力资源管理也很多局限在事务性的工作，招聘方面也看过一些方法的书籍、文章，有些好的内容用不出来，也没使用的环境，一个人做胜任模型、结构化面试好像也有些力不从心。目前公司产销分离，工厂的人力资源工作就我一个人来承担，除了薪酬模块。对人力资源很多方面都有一定的理论基础，但很多没有实操经验，接下来不知道该往哪方面发展，看些什么样的书籍来提升自己。

参考解析：

针对缺乏实践机会的自我学习实践者，我提供了虚拟方案设计的方法。如果有实践机会，我觉得需要注意的是：理论的应用要适度，一个公司不适合一次性导入太多体系以追求专业水平提升。我见过很多咨询客户希望一次导入多个体系或者单一庞大体系，这种方法如果没有内部的深度配合很难有结果。那么什么是最好的企业提升状态？每次前进一点，系统思维、专题推进。通过一些经过转化和简化的核心理念、工具方法逐步导入比刻意的推行一个体系在提升企业管理方面效果更好。转化是不要太强调概念本身，简化是分步骤的推进。对于公司运作来讲，实际效果更加重要。至于学习的图书，可以参照我的书单，我的书单更多的是面向有一定基础的HR专业人士，一个书单无法穷尽所有图书，仅保证所选图书能够有助于学习一些典型的专业模块，学习实操细节可以参考一些好评率比较高的实操细节类专业图书。（HR悦读者武涛）

案例二：兼职员工需要交五险一金吗？

有个问题想问下：我公司有保洁阿姨一名，但她不想交纳五险一金，我们只能跟她签兼职劳动合同（6个月），到期后再签6个月的兼职合同。

一、请问这样做有何风险？

二、阿姨强烈要求不想缴纳五险一金（阿姨本地人），但我们这公积金中心要求正式员工一定要缴纳五险一金，请问我该如何做更合理，谢谢！

参考解析：

会被认定为劳动关系，不缴纳五险一金属于违法行为，一旦发生工伤，则公司要支付工伤待遇的风险，一旦社保部门来查处而发现公司的违法行为，可能会涉及到行政处罚的问题。建议1：能不用这个阿姨就不用，2、非要用的，阿姨就写相关声明吧，虽然声明无效，但写总比不写好吧　　

案例三：工作满十年，无固定劳动合同如何签订？

张小姐于2000年1月1日进入深圳某公司，双方签订的第二份合同是在2007年6月1日，合同期限为2007年6月1日至2010年12月31日。2010年3月1日，张小姐向公司提出请求：因本人在公司已工作满10年，根据劳动合同法的规定，已经具备签订无固定期限劳动合同的条件，请求公司将双方签订劳动合同变更为无固定期限劳动合同。请结合本案例分析，张小姐的请求合理吗，应该怎么处理？

参考解析：

知识点：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。

案例解析：本案中，张小姐的请求看上去是合理的，但是在操作上是有问题的。张小姐于2000年1月1日进入该公司，直至2010年3月1日一直在该公司工作，在同一用人单位的连续工龄已经满十年以上，符合订立无固定期限劳动合同的条件。《劳动合同法》第十四条对劳动者连续工龄满十年以上，且劳动者最后一份合同未到期尚在履行期间时，劳动者单方提出订立要求的，可以订立无固定期限劳动合同。劳动者应当在连续工作满十年以上时提出订立或续订要求，在最后一份合同到期时订立无固定期限劳动合同。因此，张小姐的最后一份合同在2010年12月31日到期终止，她在2010年3月1日单方要求原劳动合同变更为无同定期限劳动合同，将得不到法院的支持。因此，张小姐在2010年12月31日合同到期终止前，书面提出续订无固定期限劳动合同的意思表示，这样才能符合司法实践的操作要求。