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今天偶然间看见大家写的2013年的总结，不管是工作还是情感上的，我不禁也想动动笔，回顾一下我的2013.
2013年对于我来说，工作内容丰富了。怎么说呢？因为部门同事休产假，从今年7月开始接手她的工作（当然我以前的60%的工作转交给其他同事了），涉及到了之前未曾接触的工作，仿佛又回到了当初刚毕业的那种热情，浑身充满着动力。
回顾一下2013吧，记录一下成长，希望有帮助（注：数据都不包含2013年12月）。
一、公司集团户的办理与管理工作；
1、应届生毕业生渠道
每年毕业生毕业后，户口进津，算是公司福利之一（当然要尊重员工本人意愿，不可能强行落户，做为阻止员工离职的手段），较吸引应届毕业生的眼球，2013年度成功落户46人次；
2、引进人才渠道
据本人申请，分管领导同意，可以通过此渠道将户口存放公司集体户口中，便于更好的为公司服务，2013年度成功落户1人次；
二、公司五险一金及时缴纳以及相关福利申报
1、每月及时缴纳公司员工五险一金费用；
2、每年按时调整五险一金基数；
3、1-6月 生育险 9人次 工伤险 2人次 医疗（2012年全额现金垫付报销） 12人次
4、五险一金跨省转入、转出工作（包含离职人员，也包括在职人员—各成员企业员工）
三、数据平台维护
1、从7月开始，汇总每月入职、离职、异动、转正、中层以上人员名单、员工情况表等数据平台；
2、定期汇总各成员企业涉及相关数据；
四、2013年度入职情况
2013年度每月都有新进人员，7月多为2013届毕业生入职，入职当月及时上缴五险一金，尤其是工伤保险，避免不必要的损失；
如果是实习员工，公司为其上缴商业保险，为员工提供福利的同时，给公司降低用工风险；
五、2013年度离职情况
年度离职72人次，多为应届毕业生（有淘汰机制，多为考核不合格），从离职原因（离职申请上写的“所谓”离职原因）统计上，大家都愿意写个人原因，猜测是为了离职更顺畅一些吧，其实还是有更深层的原因，因此，离职原因统计数据不一定完全正确，但还是有一定代表意义；
六、转正
转正总计78人次，提前转正占比20.5%；
七、异动
包括各部门、各成员企业异动，主要是异动到海外分公司；
八、劳动合同签订工作
包括新签跟续签工作，在员工入职一个月之内签订劳动合同，续签工作多为无固定期限劳动合同续签；
与此同时及时去劳动局进行劳动合同备案；
九、轮岗服务下沉
根据自己的工作时间安排，在不影响本职工作前提下，可以到各部门进行轮岗实习，深入到各个角落，在沟通感情的同时 学习其他部门工作内容；
十、特殊工时申报审查工作
根据相关规定，为公司重新申请特殊工时工作制资质；
... ...等等吧(时间匆忙，就写这些吧O(∩_∩)O~)
最后，我想说，2013，走好，2014，美好。希望明年的时候自己有更多的机会接触到新的具有有挑战性的工作，当然工作是忙不完的，在忙工作之外，也别忘了生活；毕竟在社会大环境里，有不同的角色，是领导or员工、是父亲or母亲、是女儿or儿子、是老公or老婆... ...希望大家在2014年都很幸福~
2013年12月17日于津
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5楼 木子2012
学习了，谢谢分享
4楼 辉昕
写的真好，支持一下，互访哦
会流泪的草
@志昕：谢谢 亲
3楼 龙行天下
很详尽加上具体数据，总结得非常好。。。
@龙行天下：谢谢，没敢写太多数据，跟公司是签了保密协议的哦，完善一下应该会更全面一些。
2楼 逆水小鱼
很喜欢这篇总结，日常工作平常事，深入浅出精悍文。
@第三主义：谢谢，你的评论。
1楼 鑫尘
你的也不错哦，有图有真相，文字也不错！第一票支持！
@鑫尘：谢谢哦 O(∩_∩)O~
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5楼 木子2012
学习了，谢谢分享
4楼 辉昕
写的真好，支持一下，互访哦
会流泪的草
@志昕：谢谢 亲
3楼 龙行天下
很详尽加上具体数据，总结得非常好。。。
会流泪的草
@龙行天下：谢谢，没敢写太多数据，跟公司是签了保密协议的哦，完善一下应该会更全面一些。
2楼 逆水小鱼
很喜欢这篇总结，日常工作平常事，深入浅出精悍文。
会流泪的草
@第三主义：谢谢，你的评论。
1楼 鑫尘
你的也不错哦，有图有真相，文字也不错！第一票支持！
会流泪的草
@鑫尘：谢谢哦 O(∩_∩)O~