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岗位编制增加,首先要做岗位工作量的评估,确定是否需要增加人员。 案例中只提到他经常晚上要加班,如果白天出车少的情况下,可以在公司设一个休息室,没有出车的情况下可以安排他休息。控制人力成本的角度,还可以给他申请不定时工作制。 若白天公司还有其他安排,工作量确实超负荷,需要加人的情况下,HR必须做明确岗位职责与分工(班次的编排),具体的考核规定。
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