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体系是个循环的过程,人力资源体系同样。人员的离开我们可以看做他个人职业生涯或者人生轨迹的某个点,这个事件的产生会受到多方面的因素累计而成,因此作为人力资源管理者,我们考虑的应当是预防。 根据日常人事数据动态,寻找关键人员,不定期定量去座谈,组织互动培训,趣味训练,早些掌握整体氛围,员工的离开更大程度是直接领导者,因此中下层干部的文化培训,素质能力提升很关键。每个带队的人员都是领导,别拿班长不当干部。
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解决方案:更换可支持接收长短信的手机
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