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关键点:HR专业。不是指知识的专业程序,而是对绩效考核的深刻了解和娴熟的运用和指导,不是一步到位,而是适时适用。 领导认同:领导是不是想一步到位,还是能按HR的要求来做。 做绩效考核是一个PDCA的过程,有了这点认识,就能有进步,可能第一年第二年最难,但过了这个坎就有了基础,就不会那么难了,当然,做绩效考核,一是HR让公司领导看到进步,二是领导强势推进。
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