这几天BOSS交代一个任务,让我好好研究一下学信网。
研究的目的:对于招聘企业高管、研发、技术性等重要岗位时,在选人阶段就要规避风险。
这让我不免想起了之前服务的几家企业对待这个问题的态度。
第一家公司(多媒体行业,主要从事动漫制作,50人左右)
公司主要招聘岗位是动画制作人员,公司在选人阶段,看重更多的是创新力和工作经验。对于学历要求不高,更别说是学历认证了,所以这个学历验证环节省去了。工资也是根据员工胜任岗位的能力而定,学历和薪资没有太大关系。
第二家公司(出版发行行业,主要从事少儿图书出版、发行,20人左右)
公司主要招聘岗位是图书编辑和销售人员,对图书编辑的学历和经验都有一定的要求,但是也没通过正规的机构来验证学历真伪。销售人员对学历无要求,看重的是销售能力及个人潜力。两个岗位的薪资和经验还有胜任能力有关。跟学历也没太大的挂钩。
目前所在公司(高新技术行业,主要从事软件、硬件开发,500人左右)
目前就职的公司人力资源管理体制健全,现在正在建立应聘人员学历审查机制。对于一些重要岗位,学历和薪资还是有一定关系的。建立这一机制的主要目的还是为了验证应聘者的人品。
学历和薪资对不对等
对于规模不算太大的企业来说,比较注重员工的实际能力,个人发展潜力,对企业的贡献度和忠诚度。学历对于这样的企业来说并不是判定薪资的标准。
规模大一点的企业,除了看重能力,学历也是一个门槛。学历+能力是判定工资的标准。
其实企业怕的不是你学历高低,而是担心人品问题。是否有必要做学历验证,还是因公司而异。