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今天公司新入职了几位同事，鉴于之前试用期内解除劳动合同给补偿金一事，今天办理手续时有了新的变化。今天是第一次实行。也是在加入三茅后学以致用吧，老板也挺赞成的。
1、此次招聘职务，是在智联上发布的。广告中明确了录用条件（不带歧视），并对此广告进行了存档。
2、员工正式报到前，公司先电子邮件发放了录用通知书，其中明确了录用的条件。
3、入职之前，做好背景调查。人员报到的当天，要求其提供及办理一下事宜，做好资料审查，并说明如提供信息虚假，公司有权利解除劳动合同：
（1）身份证验原件，提供复印件；
（2）毕业证、学位证验原件，提供复印件；
（3）离职证明原件，说明是否存在竞业限制；
（4）2寸照片2张；
（5）三个月以内的县级及以上医院出具的体检报告（含乙肝五项检查）；
（6）银行卡账号（工资卡）；
（7）填写《员工入职登记表》，签字确认；
（8）打印出之前发出的录用通知书，要求员工签字确认；
（9）让员工月度公司管理制度，包括试用期考核管理办法，并签字确认；
（10）入职当日与员工签订劳动合同，附带保密协议和岗位说明书。保留好员工的签收记录。
原则上，员工需要提供好资料，才能办理入职手续。如未能提供，员工必须写出承诺书，“本人承诺于XXX日提交入职资料，如不能按时提交资料，本人接受公司立即解除劳动合同的决定，并不予经济补偿”，签字按手印。
办理的手续有：
（1）提前给出书面的解除劳动合同通知书；
（2）完成工作交接，填写工作交接记录和物品交接清单，完成离职审计；
（3）工资结算，明确工资发放时间和方式，要求员工签字确认；
（4）出具离职证明；
（5）办理社会保险关系转移；
（6）离职人员档案区别开保存。
5、员工离职尽量做到好聚好散，注意社会影响。
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