推荐职场问答：如何走好自己的职场路

作者 na1199 2015-01-20 11:24 4326

一个多月前在三矛发了一篇关于个人职业生涯发展的故事，受到很多矛友的关注，至到昨日，还有一个叫s.m的女孩给我发信求助，我倒是依然乐意做一个知心姐姐，晚上下班后予以了回复。

以下是s.m的问题：

“我2013年本科毕业，现在在一家五星级酒店做HR Coordinator,来这之前领导答应我让我学习培训的东西，但是现在的现状是这里的人事部非常不齐全，总共4个人”

“一个TM，就是我们实质的老大，做培训出身；一个AHRM，只负责招聘,一个HR Officer负责考勤加所有其他事宜,然后就是我”

“现在的状况是这样的状况已无法学习培训，因为无暇顾及，跟TM 谈过之后他只给我说，让我放心，他会有安排，让我跟HR Officer学好C&B这块”

“这跟我的初衷不符，本来自己就是抱着只要能学东西就好的心理，但现在我俨然像一个打杂的，好像什么都不能学习一样，不是想抱怨，而是想自己应该以怎样心态和思路去成长“

从s.m的来信上，看以看出她的迷茫与困惑以及纠结与痛苦，当然也有积极想改变自己的欲望，像s.m这样的问题应该会出现在大多职场菜鸟及初入hr员工身上，因人力资源系统是一个庞大的系统，大一点的公司，对于一个新手，很少直接安排从一个模块开始做起的，大多会像sm一样所谓的“打杂”开始，而自己的期望值又会很高，想一下子直奔主题，拿到自已想要的结果，当事于愿违是，就会发生如此的烦恼，面对这种情况，如何调节自己呢，个人建议如下：

首先做好三种准备工作“一努力、二创造、三争取”。

一努力：

首先就是学习心态的转变：因是初入hr领域及初入职场，唯一需要的就是做好充分的努力与学习，不管当下安排怎样的事务如何？都要以学习的心态来对待，因为人力资源六个模块虽然看系独立，却又联动在一起，不可拆分，当下的每一项工作内容的学习与沉淀都会为未来专注的模块或是为自己日后的综合管理打下基础，这也是自己内职业生涯的沉淀不可缺少的一步。

第二个态度转变，不要把学习的期望放在对上级的期望上，天助自助者，自己要学会观察，不断从各种当下的工作中总结提升，成长与知识的积累往往不是来自外在，更多的是来自于自己；

二、创造

就是说不管自己当下被安排了怎样的工作，都要以全力以赴的心态去工作，把当下的工作百分百的投入并做好，保证时时结果做出超预期；同时要对自己问对问题，这时的心态调整不是上级或是企业能为自己做什么？而应该问的问题是，当下我能为企业能为上级创造怎样的贡献？心态的转换，经果就会转换，机会来临，上级的安排自然如你如愿，但这一切，首要的是自己的努力与贡献。

三、前面两点做好后，就是争取

做到经常与上经沟通，征询自己的贡献结果是否达到了上级的期望，并抓好机会充分的展现自己的长处，相信每一名领导都是有智慧的，一个努力、勤奋、积极向上并且特长明显的宝贝放在这里不断的发光发热，领导是可以看的到，因为是金子总会发光的。

在这个过程中要主动为自己设定职业生涯发展路径，并主动寻求上级的帮助，帮自己认定长处及职业辅导，确定完职业生涯发展路径后，就是严格的根据规划内容制定学习成长计划，通过自我提升及向上级探讨请教或是主动承担额外的工作，得到不断的快速提升。

暂时就想这么多吧，想想自己也从职场菜鸟走来过，那时倒是也有对上级与企业有期望，但更多的是把期望与努力放在了自己身上，领导不指导，自己学；公司不给培训机会，自己找；困难是有，但方法更多，通过自己的努力得到的提升，那种成就感带来的惊喜会更大。

针对s.m的问题今天就回答于此了，希望每一个职场菜鸟们，都能做一个智慧的小太阳，时时照亮自己与自己前方的路。

祝一切顺好！

2015/1/20早5:30心意语

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