随着不断的发展与带动,部门员工的成长方式终于再次实现了升级,并且士气与激情正盛,看着伙伴们迅速成长的状态,我的心都醉了,也仿佛看到了一个个所谓的屌丝们逐步蜕变成女神、男神的过程。
查了一下网络词典,所谓的屌丝在网络中常指一个人符合穷、丑、矮、呆、胖这些特征,多也为现代人的一种自嘲现象;女神现网络含义多用来指代自己心仪的女性,长得很漂亮的女性,与自身有距离的在某一方面近乎完美的女生。
我在想,我们这帮傻傻的、执着的、近乎癫狂的不断学习求上进的人儿们,是不是,是不是,已在向女神、男神们的标准靠近着呢。
在管理上,大师德鲁克说过,一个重视贡献的人,一个注意对成果负责的人,即使他位卑职小,也应该算是“高层管理人员“,因为他能对整个机构的经营负 责;同样的道理,一个追求美、追求善、追求健康、追求勤奋专研、不断努力,且也在为自己、家庭、工作努力贡献的人,也应该算是“男神、女神”了吧,因为我们也在注重一切以结果为导向,以贡献为追求的人。
去年的时候,部门员工的成长学习方式还没有形成系统,只是要求每一个人在晨会上要轮流做主持,并分享一周来学习到的、工作中总结到的一些感悟;后来升级到要求大家必须每周写总结;再到现在要求大家不但要总结、要学习,还要把自己每一个人的外在塑造成有型有样,同时也带着职业生涯读书会的小伙伴欣起了一场学习风潮;
人,就是这样潜移默化的发生变化着,不知不觉的,你影响着我,我相伴着你,每个人都不再把被成长当作痛苦,而是当作一种目标、一种乐趣,一种可持续的自我激励;
各位在路上持续的成长着、幸福的行者们,有么有一种男神与女神的感觉了呢,其实这两者之间的差别仅仅是一步之遥,一个小小的思维的转变,一个持之以恒的坚持而已。
今早上为大家分享了一下自己的最近变化的感受:通过每天的锻炼,身体更健康了,精气神更足了,气色也好了;通过每日的学习,感觉知识面也宽了,增长的格局与智慧也更大了;通过每天的总结分享,坚持两个多月来,文字与思维流畅度更好了,可以一气哈成了;每天看着一点点的积聚发力,不起眼,无感觉,但,随着时间的递增,一切都在发生着变化,同量变到质变的变化,这些,相信我们都可以看的见。
简单总结几句话就是:不要放弃锻炼,他不旦强壮了我们的身体,更有意志;不要忽略学习,他不但增加了我们的知识还累加了我们更多的智慧;不要忘记总结,总结可以不断的积极我们的成长,还有能力的提升。
Ps:这两天对部门的学习提升又进行了再次升级,把年度目标分解到月,再把月分解到周与日,写下我们的目标,每天践行完成,次日自动完成打卡,未完成目标者,早上晨会做上下起蹲惩罚,让我们来看一下各女神、男神们每日挑战的目标吧。
@张娜:
体重目标:元月减重7斤
学习目标:1,每天读书不少于1小时;2,每天个人官方微信不少于一篇(周一至周五)。3.每周一部电影;4.每月保持一次沙龙与培训的参于;每月为部门成员培训分享一次;
锻炼目标:每天最少运动一小时(周一至周五),形式不限,时限允许的话,一周最少两次私教课;
个人承诺:本月底体重继续下降1.5kg;
如若减少不到,请部门一顿午餐;日计划完不成,次日在本部门内15个起步;
@荣荣
学习目标:1、每月专业书籍2本,励志书籍选择性阅读1本;阅读时间:每天晚上21:00—21:50,以内部培训和写日志的方式来呈现学习效果;2、每周3篇个人总结,时间:22:00-23:00;
体重目标:1月份减重5斤、2月份减重10斤、3月份减重10斤、4月份减重10斤;
锻炼目标: 1、每天坚持爬楼梯2趟;2、每天20:00—20:40,跳绳500+50个/天,深蹲50个,水瓶抓举:前、侧、向上各50个,剪刀脚50个;
@成成
体重目标:维持
学习目标:1.每天看书不低于1.5h,每周分享心得不低于3篇;2.每月至少参加一次外围活动;
锻炼目标:1.每天坚持平撑3分钟、仰卧起30个起;2.每天坚持回家不做电梯,上下楼梯;
@官伟(唯一的男神哦)
体重目标:保密
学习目标:每月两本专业书籍(从1月21日-2月19日,)金字塔原理1,金字塔原理2;
锻炼目标:每天运动俯卧撑20分钟,走路30分钟;
@秋丽
体重目标:减重4斤
学习目标:1.每天保证一小时读书;2、每周分享不少于3篇;
锻炼目标:1.早上快走10分钟;2.每周至少三次晚上下班步行至中州大道民航路坐车回家;
约法三章:
1.8:30日之前完成签到(完成“√”、未完成“×”),未完成者,主动接受惩罚(仰卧起坐、俯卧撑、深蹲等15个起步);
2.每周两次未完成者,主动接受惩罚(日惩罚的2倍);
看看吧,从吊丝到女神的过程往往是这样练成的,呵呵,把家底都露了,有么有些励志啊,但这些目前已成了各大神的日常常态了,有时,坚持,也没有想像的痛苦啦。终有一天,你会见证大家的蝶变之美,一起期待吧,如果想加入我们,那就招呼一声,一起来啦。。。。
声明:这是各位男神、女神们蝶变初阶,随后还会根据各岗的薪酬激励、任职资格、职业规划,再次升级哦,一起期待吧。
2015/1/21于家中,早安!
12楼 凯文先生
挺好的方式!
11楼 HR旅行者
不错不错 学习了 以前带团队也会让下属制定工作与学习目标 未能坚持
10楼 younick
深有感触。人活着需要有目标,那样的日子才会充实,有干劲。
9楼 盐如玉
赞
8楼 吉祥木子
学习目标细化法,太赞了!
7楼 简单321
可以看出 部门氛围很好啊 人心齐泰山移
6楼 suye
祝福
5楼 东方白白
拜读啦
4楼 SHOW0301
plan
3楼 枫叶1982
坚持,更多的是坚持,更重要的也是坚持。我也以此为例开始。
2楼 繁星下的娃娃
写的真好!你们的计划也很详细,受教了!谢谢您的精彩分享!
na1199
@繁星下的娃娃:不客气,以部门为单位,共同带动与影响,效果更好
1楼 大冬
八错 等待随后再次升级