人无完人，取长补短

作者 carlchen 2015-01-22 08:59 761

本文是对话题：【职场指路】如何跟难以合作的同事... 的摘抄和点评 收起↑

　　我们公司有一名老员工，年纪40多了，现任办公室主任一职，以前在国企做过很长时间，管理思维是典型的国企风格，工作喜欢推诿、摆架子，在背后议论别人，年龄和知识结构等都不太符合公司现行氛围。作为人资经理，我和他在工作上难免有交叉重叠的地方（如年会筹划等），碍于情面或辈分差异，很多时候勉为其难的保持合作关系，但工作中难免会感觉到不舒服。
　　请教各位，大家在工作遇到这样的同事时，是如何相处的呢？

秉骏哥李志勇说：

对别人要放大优点缩小缺点
    要与同事相处好，要学会宽容，人无完人、孰能无过，对别人的缺点（比如：年龄大反应慢、文化层次不高、推诿、摆驾子等）要学会理解，至少做到任何时间不评判对与错，换位思考一下：等你到那个年纪，说不定比他更“摆驾子”。对于这些看似缺点的地方，如果辩证来看，在某种条件下会成为优点的，放在那里不提谁也不知道，即使别人不知道只要不提也不会让更多的人立即知道，也就是说，人前人后都不去提别人的缺点或不足，即使有人提到，也要及时劝说，只有这样，才是HR者的同事处理之道。
    任何人都有优点，案例的老主任在经验、阅历、人际关系处理上一定有他的可取之处，否则，也不可能在办公室主任位置上待下去的，这些优点，是值得学习、借鉴和传承的，作为后辈，应当虚心请教，让自己的人生和职业生涯少走弯路。同时，在其他同事面前也可以经常提及这些优点，相信通过各种途径一定会传到主任耳里，长期如此，楼主和主任之间的关系就会融洽许多，工作和私下关系也会好处得多。
工作上是同事需要合作共赢
    世界上几乎没有一件事是可以只依靠一个人就可以完成的，都需要与他人的配合共同完成，就连吃饭这样简单的事也不例外，比如：你去酒店吃饭，是不是还要与服务员商量酒菜、价格等；在家里吃饭，还得亲自到市场上买菜，与商家进行一些交涉吧。
    正如楼主所言，人资与办公室有不少重叠的工作，更需要合作，如果碍于面子或辈分才合作，这些勉强的成分谁都可以感觉得出来，长期这样，合作一定会出问题的。其实，没有那么多要计较的事情，能够一起来公司共事，成为同事，也是一种缘份，本可以因工作而多交接一些朋友，可为什么不能相互体谅。
    我们应当认真考虑一下：为什么我们对陌生人那么友好，而对熟悉的同事或家人却不那么友好呢？
    私下里可朋友可有一定距离
    如果楼主可以把事情做得圆滑或圆通，工作上与老主任既可以是好搭当，事业上还可以相互帮撑，生活上也可以成为好朋友，相互为自己今后的职业道路寻找更多的渠道；如果暂时做不到这种状态，也可以与老主任保持正常的工作关系，至少做到求同存异，不刻意去挑刺或找毛病，也不用去奉承或表扬，保持有距离的接触，这也不失为一种明智的做法。

我的点评

    通过案例中语言的表达，可以看出楼主对于这位办公室主任是带有偏见的。不是同一年代的人，思想观念肯定是会有所偏差的，更何况人无完人，硬要挑毛病，每个人都是可以挑出问题来的。作为人力资源队伍中的一员，我们的工作就是发现员工的闪光点，取长补短，最大限度地发挥员工的个人价值，为公司创造效益。作为比我们经验更加丰富的一辈，为人处世的经验和阅历就是一笔遥不可及的财富。
    对于同事关系，我们不能用友情的标准去要求。同事相处，主要是工作业务上的来往，合作共赢是最好的结果。如果觉得人性格不错，适合做朋友，那是工作以外的事情。绝大部分同事是不适合做朋友的，保持同事关系就挺好的。

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