根据实际情况，合法合理解决

作者钱磊更新于：2015-01-25 19:29 19503

内容来自 2015-01-26 打卡话题

　　我们公司有一名女员工未婚先孕，该名女员工为92年生，高中没毕业就参加工作，虽有几年社会经验，但从未在正规公司工作过。其性格桀骜，行为散漫，在我司营运部门工作，负责门店检核及人员带教，怀孕后对待工作更是敷衍，安排其外出检核门店，或周末促销活动支持时，均已各种借口拒绝工作。
　　部门主管及人事部门对此事极为头疼，一方面是知道她已经怀孕，在安排外出工作，该名女员工提出反对时，也不便据理力争；另一方面，对于孕期员工，公司也不能解除劳动关系。但其现在的态度已严重影响其工作，也对部门内其他员工造成不好的影响。
　　以上便是现在遇到的棘手问题，希望伙伴们可以帮助解决，不尽感激~

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一个企业总有一些不遵守纪律、不规范者，或以各种不听劝说、自以为是者等各种面貌出现；对于这种人，可以有多种办法和方案。总的做法是妥善地解决问题。具体的做法是：

一、规范企业的相关制度，实施人性化管理制度

1、对于企业中出现的未婚先孕者工作中的性格桀骜，行为散漫，先施行人性化引导、培训和教育，让其意识到自己的问题。

2、对于她的未婚先孕，必须先要求其办理相关的审批手续，否则是属于违法的行为，她真的不知道。

3、企业是工作的场所，不能由着性子来，总认为我是怀孕者必须得到照顾、关照，凡是企业的一员工都要遵守企业的规章制度，如果是怀孕者，国家的《计划生育法》只是说是对于工作适当照顾，并没有说是让其一直休息。企业要通过以理服人的办法来解决其思想观念。

4、既然是上班或出差，都必须严格遵守员工的基本原则和要求，难道能以自己怀孕来做挡剑牌，而不管企业的管理制度与纪律吗。

二、如果真正是不只劝说，只能用制度来解除之

1、不管她是怎样的情况，都不能超出国家的法律法规来任意忘为，不做好自己的本职工作，更不能拒绝工作。

2、作为人力资源的管理者必须联合部门的管理者一起好好劝说，说明情况和企业的管理制度，不听者的后果是严重的、无法挽回的，先进行警告，如果还不听的，必要的还是要处以扣除年终绩效奖励的办法。

3、对于这种人，企业也要有两手准备，不能寄希望于她能主动改正缺点、错误，这是由她的性格所规定的。这种敷衍了事可不是一天、二天了，主要是她的思想意识有问题。

4、其现在的态度已严重影响其工作，也对部门内其他员工造成不好的影响。在劝说不听的情况下，只能严格按照《劳动合同法》中的相关条款来执行（即解除与也行的劳动合同；当然，如果因解除劳动合同而应该作赔偿的，企业还是要赔偿的，毕竟她也是企业员工的一员。

《劳动合同法》中的第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

三、作为企业也是要反思，企业管理是否有漏洞

1、如果整个企业大家都自觉遵守规章制度，那她怎么有不遵守之市场，难道是个别人所为。

2、对于企业的管理制度或纪律，企业是否经过培训、教育，如果是培训过的，她的这种做法就是明知故犯，企业是不能容忍的。

3、部门领导或人力资源的管理者，是否经常检查、督查相关的人员与事，如果是督查的，怎么会有如此现象的再发生。

4、企业员工是否对她的行为进行必要的报告、投诉，如果不报告或不投诉，则是听之任之，是纵容她的不良行为；如果是报告的，则为何没人出面制止或教育，并让其越陷越深。

总之，不管是企业也好，还是员工也好，针对此事都要掌握“度”，超过了这个“度”那她只能是自食其果。

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