四个选项,你选哪一个?
作者 木木燕
2015-01-22 11:23
633
我们公司有一名老员工,年纪40多了,现任办公室主任一职,以前在国企做过很长时间,管理思维是典型的国企风格,工作喜欢推诿、摆架子,在背后议论别人,年龄和知识结构等都不太符合公司现行氛围。作为人资经理,我和他在工作上难免有交叉重叠的地方(如年会筹划等),碍于情面或辈分差异,很多时候勉为其难的保持合作关系,但工作中难免会感觉到不舒服。
请教各位,大家在工作遇到这样的同事时,是如何相处的呢?
我们公司有一名老员工,年纪40多了,现任办公室主任一职,以前在国企做过很长时间,管理思维是典型的国企风格,工作喜欢推诿、摆架子,在背后议论别人,年龄和知识结构等都不太符合公司现行氛围。作为人资经理,我和他在工作上难免有交叉重叠的地方(如年会筹划等),碍于情面或辈分差异,很多时候勉为其难的保持合作关系,但工作中难免会感觉到不舒服。
请教各位,大家在工作遇到这样的同事时,是如何相处的呢?
展开
我,没有经历过类似的情况。
每个公司难免都有一两个这样难缠的主。但是为什么这样的人能做到办公室主任这个职位,既然和现在的公司氛围不和谐,那为什么还是稳坐其位呢?自然是有其长处的,我认为无外乎有两点:1、公司的元老级人员,虽说没有功劳也有苦劳不是,即使老板对其工作表现有意见,出于情面,只要不是太大的问题,就算了;还有一点就是此人善于和领导搞好关系,那种下面的人看不惯,工作能力十分有限,但却能得到老板的赏识的人也是很常见的事情。更有可能是两种原因兼而有之吧。
要想解决此事。无外乎以下几种方式:1、改变他;2、让他走;3、改变自己;4、自己走。改变一个人是很难得事,改变别人比改变自己更困难,所以这条路的可能性很渺茫。针对他行事的风格,我们要采取软硬兼施的方法,太硬了,这种人都很好面子,如果撕破脸,那么以后的工作将很难开展下去;但是如果太软了有会让他更加自我感觉良好,以为是求着他,这样更不行。所以要讲究一定的策略,该强时强,该软时就摆个好态度,满足下他们的虚荣心。对于平时重要的工作,最好通过会议方式形成书面东西给他,这样有了证据,即使他想推诿也没有办法了。平时一些工作也可以通过部门的工作联系函之类的,这样可以保有书面的资料,避免因口头传达,事后推诿的情况发生。至少可以减少类似情况的发生。
如果通过这些是在是改变不了现状,那么既然楼主是人资经理,在人员的任免上的还是有相当的话语权的。虽然想开掉一个人不是一句话的事,弄不好还会让公司与员工对薄公堂。可以做好平时准备工作,说白了就是找茬,当然是有理有据的不是无故捏造的。同时可以找到合适的时机探探老板的口风,这样心里会更有底。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
查看更多干货公益直播
关于作者
2005-2009年 某普通院校毕业 经济管理专业
2010-至今 某制造企业 人力资源专员
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
四个选项,你选哪一个?
写文章
下载APP
与更多HR互动交流
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了