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一分为二的观点看文题: 首先,没有一个老板会养一个闲人,既然能坐在办公室主任这一位置,他必然有一定的原因,不能只看到他身上的缺失,而不留意他工作的闪光之处。 其次,企业需要合理的年龄和知识架构,太多年轻人的企业,冲劲十足的同时缺乏稳定,一遇到风浪容易受挫折。而一味任用上了年纪的员工,也容易导致企业缺乏冲劲,一味求稳。企业需要构建以老带新,合理的人员架构。 最后,作为HR,不应该吧自己的观点,太多的带进工作中,要以目标为导向。
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