实行差别待遇,物质、精神一起上
作者 木木燕
2015-01-23 11:03
533
大家好!我最近新入职一家医药连锁公司任办公室主任一职,公司是一家拥有500多人的药店连锁企业。
药店员工一直存在着一种普遍现象,就是店长、代班和营业员三个岗位工资各只相差200元,销售提成都是平分,然而店长的责任大,事情又多,每次开会都是挨骂的对象,这样一来,更没人愿意当店长。请问现在用什么方法可以使大家都积极起来,人人争当店长,改变现在大家都安于当个普通员工的现象呢?
请各位同行指点迷津,谢谢!
大家好!我最近新入职一家医药连锁公司任办公室主任一职,公司是一家拥有500多人的药店连锁企业。
药店员工一直存在着一种普遍现象,就是店长、代班和营业员三个岗位工资各只相差200元,销售提成都是平分,然而店长的责任大,事情又多,每次开会都是挨骂的对象,这样一来,更没人愿意当店长。请问现在用什么方法可以使大家都积极起来,人人争当店长,改变现在大家都安于当个普通员工的现象呢?
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我,没有经历过类似的情况。
其实我认为要解决这个问题很简单啊,就是要实行差距,使责权相适应。无利不起早,既然利益相差不多,但承担的责任却悬殊,那么就算是再有进取心的人也会要考虑一下了。
一、物质上:
1、实行职位工资差别,店长的基本工资应该与其他职位有一定的梯度,以示区分。
2、改变提成分配的方式,店长的提成应该和所有人员的业绩挂钩,众所周知,很多销售行业,譬如保险、化妆业都是实行金字塔的利益结构,越是上面的人,他所涵盖的底下的人就越多,这样他才会更加有干劲。
二、精神上:
1、除了给予店长物质上的回报以外,精神上更是应该注意,因为根据马斯洛的需求层次理论,人在达到一定的物质满足后更奢求精神上的需求和满足。所以经过对店长业绩的考核,对于优秀者一定要给予精神上的奖励。比如设立奖项,享受总经理亲自奖励等。
2、提供良好的晋升渠道和培训学习机会。除了物质和精神上的奖励外,同时应该为其提供更好的发展平台和学习的机会,这样不仅可以大大的提高他们的工作热情,也可以激发员工竞争的意识。有利于公司的发展。
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2024-09-25 11:58
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2005-2009年 某普通院校毕业 经济管理专业
2010-至今 某制造企业 人力资源专员
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