app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
一、案例分析：
1、家具行业的原材料贵，一经损坏无法回收利用-----原料成本风险；
2、公司规定，如有操作失误致使材料报废需按原料价格的15%赔偿------员工分摊风险；
3、员工被罚，无心工作，其它员工观望事态进展-----员工恐惧承担赔偿；
4、HR担心处理不当影响管理------HR后期管理。
二、那么问题来了：赔或不赔？为什么赔，赔多少，怎么赔，赔的风险是什么？
1、法律层面：根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付；
2、公司层面：公司有规定，至于是什么规定不清楚，如员工管理规定、奖惩规定、操作规范等，因员工失误操作导致材料报废时，员工需承担原料15%的赔偿；
3、情理层面：公司提供工作平台，是为了使员工能创造价值，而不是带来损失，放在我们日常的生活中也是同样的道理，损坏人家东西是要赔的，这也是常理，所以于情于理该赔。
赔的理由是充分的，但是用人单位，作为一个事业平台，还有许多的双眼睛盯着你的一举一动，一旦要求员工赔偿，其它人则势必会心有余悸、战战兢兢。或者更为严峻一点，就是带来一小波的人员的不稳定。
三、如何解决
赔肯定是要赔的，因为在老板的角度看来，发你工资就得用心做事，因为工作的失误造成公司的损失，就应该承担。至于承担多少，按照制度规定来即可，只是操作过程可以变通：
1、按照7500的金额，分月从工资中扣除，每月300-500，相对让员工一次性赔偿是一种压力的释放；
2、在人性化的角度及员工福利上化解，赔偿的金额可随着在企业服务的年限来折减，服务满半年免多少...以此类推，这既给员工提供了补过的机会，也会让那些观望的员工得到慰藉；
3、实在无法协商解决，那也就只能按章办事，规矩不立，不成方圆。
我想，无论是哪个单位，要求员工赔偿都不会是目的，因为企业比员工承担着更大的损失。赔偿的最终目的是为了警醒员工，拿一份工资，就得做好一份事，居安思危则有备无患。
118
43
42
分享
42楼 宫静
谢谢分享，学习了！
41楼 没什么大不了0320
学习啦，按月扣除、按年限折减较人性化
40楼 新钓客
谢谢分享！
39楼 oyolone
谢谢分享
38楼 绘达文具
学习了
37楼 道佛儒
可心123
@道佛儒：口
36楼 汇众人力
学习了,谢谢分享!
35楼 evonne42
管理不能太简单，人事要把控风险
34楼 口十
制订罚款规定制度时，按照法规要求，要组织召开职工代表大会讨论通过方可，形式要合法，内容也要合法，厂方要保留好相关证据，组织职工签到，制度下发时，还要组织职工进行学习、考试，下发制度手册，同时也要留好证据，确保职工承认知晓制度，防范风险。
33楼 abida
食用这么昂贵的材料他们应该要有相关的制度。如果没有制度就算让员工赔偿在公司内部还会出现很多问题。以后还有那个员工敢去做这个工作？员工也要赔偿但是我觉得公司也有责任。
32楼 维维段
学习了，谢谢！
31楼 多林三木
学习了，谢谢分享！赔偿只是手段不是目的。
30楼 好大一颗猩
若员工辞职走人，逃避赔偿的话是不是只有走法律途径啦啊
29楼 用心聆听
28楼 锦小眠
学习了，谢谢
27楼 无水月亮
学习了！谢谢！
26楼 304170442
谢谢分享，学习了
25楼 青河绝恋
学习了。
24楼 圆圆月
学习了，赔偿要有依据，按制度办，人情化操作，让所有员工明白做事必须履行自己的职责，因过错造成损失必须赔偿，否则大家都不用心做，损失会更多更大
123下一页
获得 打卡牛人 三茅认证称号
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
9 位牛人参与
文默老师
阿东1976刘世东
黄兰兰
刘不是
Alice王老师
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
职业经理人【中级】考前串讲
课程班主任 课程板块负责人
直播中 187
职业经理人高级【考前串讲】
今天 19:00 开播 180
经济基础第35章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 167
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
42楼 宫静
谢谢分享，学习了！
41楼 没什么大不了0320
学习啦，按月扣除、按年限折减较人性化
40楼 新钓客
谢谢分享！
39楼 oyolone
谢谢分享
38楼 绘达文具
学习了
37楼 道佛儒
谢谢分享！
可心123
@道佛儒：口
可心123
@道佛儒：口
36楼 汇众人力
学习了,谢谢分享!
35楼 evonne42
管理不能太简单，人事要把控风险
34楼 口十
制订罚款规定制度时，按照法规要求，要组织召开职工代表大会讨论通过方可，形式要合法，内容也要合法，厂方要保留好相关证据，组织职工签到，制度下发时，还要组织职工进行学习、考试，下发制度手册，同时也要留好证据，确保职工承认知晓制度，防范风险。
33楼 abida
食用这么昂贵的材料他们应该要有相关的制度。如果没有制度就算让员工赔偿在公司内部还会出现很多问题。以后还有那个员工敢去做这个工作？员工也要赔偿但是我觉得公司也有责任。
32楼 维维段
学习了，谢谢！
31楼 多林三木
学习了，谢谢分享！赔偿只是手段不是目的。
30楼 好大一颗猩
若员工辞职走人，逃避赔偿的话是不是只有走法律途径啦啊
29楼 用心聆听
学习了，谢谢！
28楼 锦小眠
学习了，谢谢
27楼 无水月亮
学习了！谢谢！
26楼 304170442
谢谢分享，学习了
25楼 青河绝恋
学习了。
24楼 圆圆月
学习了，赔偿要有依据，按制度办，人情化操作，让所有员工明白做事必须履行自己的职责，因过错造成损失必须赔偿，否则大家都不用心做，损失会更多更大
123下一页