关爱孕妇，必要时合法辞退

作者自在如风李娟 2015-01-23 13:21 22267

内容来自 2015-01-26 打卡话题

　　我们公司有一名女员工未婚先孕，该名女员工为92年生，高中没毕业就参加工作，虽有几年社会经验，但从未在正规公司工作过。其性格桀骜，行为散漫，在我司营运部门工作，负责门店检核及人员带教，怀孕后对待工作更是敷衍，安排其外出检核门店，或周末促销活动支持时，均已各种借口拒绝工作。
　　部门主管及人事部门对此事极为头疼，一方面是知道她已经怀孕，在安排外出工作，该名女员工提出反对时，也不便据理力争；另一方面，对于孕期员工，公司也不能解除劳动关系。但其现在的态度已严重影响其工作，也对部门内其他员工造成不好的影响。
　　以上便是现在遇到的棘手问题，希望伙伴们可以帮助解决，不尽感激~

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案例解读：

1、女员工未婚先孕，90后，学历不高

2、怀孕后敷衍工作

3、工作态度影响到其他员工工作

目的：保证公司正常运营

案例解析：

一、关于孕期知识

随着甄嬛传等宫斗剧的热播，越来越多人关注女人们之间的斗争，也越来越多的人受到电视剧里面不正确知识的影响，对于一些基本的保健知识产生了误解，尤其是怀孕期间的一些注意事项，电视剧里面的一些流产场面让很多姑娘们对怀孕心惊胆战，怀孕后觉得很多事情都能导致其流产，列举几个小姑娘聊天的记录：

1、闻到含麝香的味道会流产的；

2、不小心撞到肚子会流产的；

3、运动会流产的；

4、摔倒会流产的；

5、吃到山楂等的东西会流产的；

6、喝到藏红花会一辈子不孕；

。。。。。。

不一一列举了，反正第一次听到的时候我很震惊，急忙问她们是从哪里了解的这些东西，她们一脸鄙视的看着我，电视剧里面常演啊，你们怎么连这个都不知道！

怀孕对女性来说是一件很伟大的事情，对女性的身体有很重大的影响，所以对于孕妇我们要关爱，但是以上的知识却不是正确的。

1、除非是母体身体原因，流产概率较小

如果母体身体较弱，确实需要注意，而现在女孩子从小参与体育运动，没有身体太差的，不像过去大家闺秀，活了十多岁估计跑步都没有跑过，大幅度的动作都没有，这样的身体肯定较弱。

2、心情开朗对宝宝身体好

这个不必解释了吧。

3、适当运动

怀孕期间适当运动对宝宝的发育更好，那些拿着自己怀孕就不工作的人，估计本身就不想工作吧。

4、摔倒不一定会流产

很多人觉得孕妇摔倒了那是大事啊，哪怕是不小心滑倒了，轻轻摔一下都是一尸两命，哪里有那么娇弱啊！除非孕妇收到很大的撞击，像电视剧里面两个人擦肩而过的时候撞一下，不会有任何问题的。

我同事怀孕8个月的时候，洗澡的时候摔了一跤，四脚朝天型的，宝宝照样健健康康足月生产，没有流产，没有早产。

5、藏红花不会不孕

怀孕的人不能喝藏红花是正确的，但是未孕的女孩子喝藏红花活血、缓解经期疼痛，改善血液循坏还是可以的，对生育功能无影响，记住不能过量喝。

以上这些话我想说很久了，终于有机会说出来了。

二、孕妇能不能解除劳动合同

法律保护三期女员工，大家都是知道的，有人就有疑问了，这个女员工是未婚先孕，属于法律保护范围吗？

属于，只要是三期女员工都属于法律保护范围，因为《劳动合同法》上没有明确说明没有结婚的三期员工不受保护，只写了三期女员工受到法律保护。

但是这不代表怀孕的女员工可以肆意妄为，无所顾忌：

根据《劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

根据这一条款，我们知道不能因为第四十条、第四十一条解除三期女员工的劳动合同，但是我们可以根据第三十九条来解除劳动合同：

　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

所以，如果有证据证明该女员工有以上条款之一，公司可以正常解除劳动合同。

三、如何处理该孕妇？

案例中的孕妇其实没有做违规的事情，只是不愿意外出，这个很能理解，为了孩子的健康着想。但是公司不开心的是她的工作态度的问题，她影响到其他员工的工作态度了。有些人可能不理解，为什么孕妇怀孕不外出影响到其他人的工作态度呢？

案例：小A应届毕业的男大学生，入职一家公司做文案，一次身体不适腹痛难忍着急请假，到前台去拿假条，前台怀孕了，正在前台坐着嗑瓜子闲聊，小A找前台拿假条，前台不搭理他，小A好声好气的说了半天，前台才撇撇嘴说，你明天再请假吧，我怀孕了，懒得拿东西，假条在文件夹里面，不想拿。小A说在哪里，我自己拿吧，前台也不让，小A已经疼的冷汗直流，前台还冷嘲热讽，小A着急了，你怎么能这样？前台说我怀孕了！

小A没有办法，找经理口头请假，急忙去了医院，结石，因为有炎症住院1周，回去以后发现前台给他算的考勤是事假，因为没有病假条。小A找前台说了，前台说我怀孕了！小A无奈只能退走，作为男人他也没有办法跟一个孕妇计较。后来一打听才知道，整个公司都对前台有意见，什么事情都不做，态度还特别嚣张。公司男士内心集体的OS:你怀孕了，又不是我的，凭什么要我百般忍让！

如何处理该孕妇？个人建议如下：

1、沟通孕期知识

作为一个学历不高的90后姑娘，她的知识来源肯定是电视剧之类的，估计跟我认识的几个姑娘一样，以为动一下就会流产，公司可以找个生过孩子的女员工跟她沟通，告知一些孕期注意事项，先软化她的防备心理。

2、沟通工作安排

前期沟通过孕期知识后，再来沟通工作安排，因为是营运部门，去店面检核的工作还是可以做的，因为工作量不大，来回的路上可以让她打车，店面人员的带教也是可以完成的，不过带教过程不能太长，尽量不安排长期站着的活动。

周末促销活动确实不应该让孕期女员工参加，大学兼职做过促销，一整天都站着，不停的忙，噪音加忙碌以及长期站着，正常人都没有精神了，孕妇受到的伤害会更大，可能真的会流产。

3、调整岗位

如果公司做到人性化安排，也跟员工沟通过了，员工还不满意，那么只能建议她调整到文职岗位上去，记得办理正式调到手续，员工签字确认。

4、收集证据

如果以上方式都操作过了，该女员工就是无理取闹，那只能拿起法律武器维护公司权益。建议公司在日常工作中注意收集书面证据，能确实证明女员工符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形。

今天就到这里，再见！

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