拉宽薪酬等级

作者小妤妤儿 2015-01-23 16:00 454

内容来自 2015-01-23 打卡话题

　　大家好！我最近新入职一家医药连锁公司任办公室主任一职，公司是一家拥有500多人的药店连锁企业。
　　药店员工一直存在着一种普遍现象，就是店长、代班和营业员三个岗位工资各只相差200元，销售提成都是平分，然而店长的责任大，事情又多，每次开会都是挨骂的对象，这样一来，更没人愿意当店长。请问现在用什么方法可以使大家都积极起来，人人争当店长，改变现在大家都安于当个普通员工的现象呢？
　　请各位同行指点迷津，谢谢！

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我，没有经历过类似的情况。

肯定是要调整薪酬结构，拉宽薪酬等级，大家看到店长承担的责任远比那200元多了去，谁还愿意去做那个所谓的店长。很多时候所说的以薪养廉是正确的。

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2024-09-26 11:11

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这个家伙很懒，什么也没有留下~

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