员工职业病防治，企业责无旁贷

作者带你去海边更新于：2015-01-24 09:15 34300

内容来自 2015-01-27 打卡话题

　　公司依相关规定，要求从事职业危害作业的员工离岗或离职前30天内须进行职业健康检查，但员工认为太麻烦，故有许多人都采取自离的方法来规避（公司规定连续旷工3日视为自动离职，自离员工可事后回公司补办离职手续）。
　　以前公司应对的方式是请员工写自愿放弃离职体检的书面说明，但近期工会劳动保护稽核人员指出这种说明没有法律效力，建议公司采取员工不进行离职体检不予办理离职手续的做法来规避风险。但公司须遵守SER规定，规定中指出"员工享有自由离职的权力"，这种做法违背SER，存在不被客户认可的风险。
　　请问我们应该如何来解决这个让人头疼问题呢？

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答：自加入三茅以来，第一次接触“员工职业健康”的课题，今天咱就认真的来学习下。

众所周知，大多企业经过9000质量体系认证那是最基本的要求，进一步还都需要经过职业健康安全管理体系认证；再加上我刚刚查了一下关于“员工职业健康”方面的法律法规，也算是对“员工职业健康”有了个基本的认识。

在国家《职业病防治法》中有个第36条规定：对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业;不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业;对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置;对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。这也说明，对于设有潜在职业病危害岗位的企业来说，给员工做“职业健康体检”那是一种强制性的义务。

针对本案例，我有以下几点想法：

1、针对“员工认为太麻烦”。

员工为何觉得麻烦？那是没意识到“职业健康体检”是自己的一种权利，是一种与个人利益密切相关的健康保障。企业应给员工进行必要的培训和思想教育，告诉他们“不做体检”存在风险，此外，“安排体检”是国家政策，如果公司统一安排而本人不愿，则视为员工对本人某些权利的放弃，对自己不利。总之，关于“身体健康的风险”要在员工群体中深入人心。

2、针对“员工写自愿放弃离职体检的书面说明”。

打个比方，企业为员工缴纳社保，这也是企业强制性的义务，员工写个“自愿放弃缴纳社保权利”的承诺书，那是毫无法律效力的，等到员工反悔时，企业还是要被追究各类法律责任。同理，“员工离职不愿做体检，还自己写个证明”，其实这种证明也是没有法律效力的，出了问题还是要企业来埋单。

3、针对“员工离职体检”。

3.1、书面证据很重要。对于“员工参加离职体检”，可开具书面通知，通知书上必须写明体检内容、体检时间等项目，并要求员工签名，权当“回执”。

3.2、第三方见证。如员工的确不愿意参加离职体检，必须要求员工书写：本人自愿放弃离职体检，如有一切后果，由本人承担。此外，最好是要求与当地的劳动争议仲裁委员会“通个气”，确保有第三方的“见证”。

3.3、体检报告的收取。及时至职业病体检中心取回体检报告，以确保30天内员工离职手续办理；

3.4、对于体检结果的处理。如出现员工离职体检不合格，则尽快安排员工复检。一旦确诊为职业病，则按照职业病待遇进行处理。

4、针对“员工采用自离来躲避体检”。

也是哈，就是有这么多“聪明”的员工。不办离职手续，不辞而别，他们自己用事实行为终止了劳动合同，同时也没有做离岗体检。的确，这个情况不好处理。那么我们还是要注重“书面证据”，证明是因为员工的原因才造成企业没有办法履行这个法定义务的。以前，我们在讨论“如何规避员工自离风险”时，也是这样一个概念：在员工自离时，企业最科学最规范的做法就是发书面的通知函，譬如可以写成是“员工违规违纪解除劳动关系”送达至本人，若当面送达不到则可以采用邮寄方式送达，再送达不到则采取公告，这是一个足够完整足够严谨的解除劳动关系的程序。这么一折腾，风险又小了不少。员工职业病防治，企业责无旁贷