推荐现在开始还不晚

作者多小余 2015-01-24 12:03 2593

从1年前开始工作到现在，从离开学校到现在；我已经很少去翻书了

无聊间看到自己放在床头的一本书（世界500强人力资源总监是如何炼成的），其实，但是只是出于无聊。随便拿起一本书罢了

你一定想不到的是，这本书是我在14年6月份买的，当时买的时候是因为觉得自己想走HR这条路，想考HR相关的证书，就必须要看看类似的书籍。但是你不曾知道，这本书买回来之后就是摆设了，买书前的那个决心也荡然无存。

我总是给自己找很多借口和理由，今天我很忙；公司事情太多了，真的没时间看书；哎呀，看完这个电视再看书吧；呀，都这么晚了，明天看书吧。从来没有说能能静下心来仔细的看完一本书，哪怕是一本只有1、2百页的书也没有。这或许就是为什么我现在还觉得自己什么都没有学会，什么都做的不好，觉得自己没有任何能力的原因吧，因为自己内心很空（这种空并不是物质或者什么能够填补的），自己对自己都没有信心。工作也总是拖拖拉拉，总是在抱怨埋怨。

可以，我自己也无法的解释的是，我被这本书吸引了，其实能将书写的让不喜欢读书的人也喜欢读书也是一种智慧。一直觉得自己欠缺的是机会。但从来不知道这样的我，别人怎么能愿意给机会，再看到合适、合格、不合适、不合格这四种人中，我的眼睛死死的盯住了不合格，是的，我很不合格，工作中总会有千万的借口去延迟，遇到事情总会有更多的借口去埋怨别人，哪怕要求今天必须完成的工作，我也会玩到最后一分钟再去执行。这也是我们总经理说我执行力差的原因，我自己还总是笑嘻嘻的说：我有严重的拖延症。其实，人们总会给自己的懒找到一个借口和理由，之所以会找，就是想让自己心里觉得舒坦一点，觉得没那么不好意思。

我喜欢李老师处理矛盾的方法，先冷静心情，再就事论事。是的，一个连自己脾气都管理不好的人，还怎么去管理一个部门，管理自己手下的那些员工。任何的事情，不经过大脑就直接批评，通报是不理智的，我曾经在公司月度会议上就点名批评了一位部门负责人，原因是因为我要求他完成的事情没有完成，让他站上来他也没有站出来，还在开会的时候和旁边的另外一位领导在私聊。因为会议中的不留情面，我被总经理叫到了办公室，他总是笑嘻嘻的说，我今天会议中提出的几点很好，但是在与人沟通交流中还是欠缺的，然后开始给我说，月会中批评那位同事的做法是不对的，因为别人毕竟是部门负责人，别人手底下还有很多的员工，你在这么多人面前不给他留面子，会导致他下面员工面前威严降低，那么以后他给员工说话听从的就很少了。总经理会说，你刚毕业没多久，还是需要好好磨练磨练的，不过这种勇气还是挺不错的。那次事件过后，每次见到我们那位经理的时候，我总是很不好意思，但是他却没怎么记在心里，这让我更觉得不好意思了。看了李老师的书本之后，我更觉得管理自己脾气和说话技巧的重要性了。有时候，你无意中的一句话，是说者无意，听者有心呐。以前校训中的笃言慎行，原来就是这么个意思，我们总不重视的东西往往却是最有意义的。

人的一生，总会在大大小小的错误、失败中度过，从错误、失败中总结教训，分析原因避免类似事情的发生，这个失败和错误的教训才是值得的。你永远不知道明天会发生什么，昨天发生的也已经过去，只有今天、现在正在进行的才是最有可能把控的。将现在学到的，用起来，下次避免了才是有效的，否则，一切的失败和错误都是在浪费资源。那你有多少个资源可以浪费？？？还不趁现在有资源的时候好好珍惜。

5个夜晚的时间，我第一次这么完整的看完了一本书，当放下书的时候朋友说了一句：你真不容易，能这么快看完一本书。是啊，我自己也想不到，因为我曾经是有那么多的借口，那么多的理由没时间看书。但当我真正发现这些的时候，我告诉自己不能这样了，如果你想在这一行业有所作为，想做好这份工作，现在开始还不晚。

多小余

2015年1月24日

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