妥善处理，和谐共赢

作者罗明更新于：2015-01-24 21:17 21933

内容来自 2015-01-26 打卡话题

　　我们公司有一名女员工未婚先孕，该名女员工为92年生，高中没毕业就参加工作，虽有几年社会经验，但从未在正规公司工作过。其性格桀骜，行为散漫，在我司营运部门工作，负责门店检核及人员带教，怀孕后对待工作更是敷衍，安排其外出检核门店，或周末促销活动支持时，均已各种借口拒绝工作。
　　部门主管及人事部门对此事极为头疼，一方面是知道她已经怀孕，在安排外出工作，该名女员工提出反对时，也不便据理力争；另一方面，对于孕期员工，公司也不能解除劳动关系。但其现在的态度已严重影响其工作，也对部门内其他员工造成不好的影响。
　　以上便是现在遇到的棘手问题，希望伙伴们可以帮助解决，不尽感激~

展开

案例分析：

1.92年的女员工未婚先孕；

2.孕期期间工作态度严重影响工作；

3.如何妥善解决

个人见解：

这个案例有好几处需要说明的地方：

妥善处理，和谐共赢 1.未婚先孕问题：其实这个我们都知道，未婚先孕，不违法的，所以，并不要对这样的情况进行大惊小怪，现在很多都是奉子成婚的，没啥；

妥善处理，和谐共赢 2.92年出生：通过女方的年龄我们发现，其符合法定结婚的年龄，不过可能“证”还未办；

妥善处理，和谐共赢 3.现有的工作态度影响了工作；现有工作态度，与原本的性格、现怀孕后，工作强度适应不了导致；

妥善处理，和谐共赢 4.目前处于怀孕期间：孕期，劳动合同法等相关法律法规由特别的保护政策；

我们知道，正常情况下，任何单位不得以怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同，不过法律也并非无原则保护，严重违纪情况下，女职工“三期”内同样可以被解雇。

根据《劳动合同法》规定：

1.严重违反用人单位的规章制度(如长期旷工)、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系等行为，用人单位可以与其解除劳动合同。

2.试用期内，用人单位能证明怀孕的女职工不符合录用条件的，可与其解除劳动合同。

3.对于非婚生育、违反计划生育政策的，企业还可依据有关劳动法律法规对女职工产假待遇进行限制；

所以在这样的情况下，公司能够采取的措施有两个：调岗、辞退；

妥善处理，和谐共赢调岗：前提：1.双方协商一致；2.采取书面形式。公司没有经过协商而单方调岗，员工有权拒绝。公司进行调整岗位必须有合理性，无制度规定和合同约定情况下，薪酬应协商确定，不能由用人单位单方确定；（明确2点：1.三期女职工调岗不属于劳动合同变更的情形；2.国务院《女职工劳动保护特别规定》（下称特别规定）第六条：“女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。”这是目前对于孕期调岗最直接的规定，根据该条规定，女职工在孕期不能适应原劳动是调岗的前提）

有一个问题：如何确定“不能适应原劳动”？我们可以这么理解，一是个原岗位工作强度和工作量大，从事原劳动将影响孕期女职工及胎儿的健康和安全；二是怀孕导致女职工工作能力下降，无法达到岗位、绩效等考核要求；从案例中，很明显，怀孕后，需要出差、促销活动支持以及不能达到岗位要求、会影响胎儿的健康和安全了；

小结：如何进行岗位调整的说服成为了关键；

妥善处理，和谐共赢辞退：最没有办法的的办法，一般实在没有办法的办法了，一般采取的操作手法就是：完善公司的规章制度、流程建设，下附检查表：

妥善处理，和谐共赢 总结：

通过从业总结，一般公司对于这类人员采取特殊的情况处理：

妥善处理，和谐共赢 1.沟通调岗：因为耽误到了工作，员工心里也可能不好受，所以，调整岗位，对于双方都有好处；

妥善处理，和谐共赢 2.关心其状态，调整心情、调整其工作量：有可能没有那么多岗位给她，所以调整其岗位工作量，也是一个办法，一般这个员工都会比较乐意的，而对于薪酬调整方面，根据我们以前操作经验，我们是底薪加绩效的模式，对于其他岗位帮助你这个岗位，那么你这个岗位的绩效会分配他协助的人，因为人家多付出了工作量；

妥善处理，和谐共赢 3.公司政策执行：对于不能继续上班的，根据公司的带薪病假、产假正常执行，一般员工都是能够接受的（PS相信很多公司没有带薪病假这类的，不过我们公司有），如果没有这类的，我相信员工一般都会理解公司，毕竟呆了这么久，不会为难公司的，总之：作为HR在中间做的角色就是调剂：不耽误工作的前提下，与员工、员工上级、该岗位客户进行多方协调，事情总是能够处理完美的。

篇幅有限，如你有其他想法或者意见，欢迎留言交流，感谢您的学习点赞与支持评论